Chargé(e) de recrutement & développement commercial - CDI
Employeur non communiqué · Bordeaux (33000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Bordeaux (33000)
- Expérience
- Débutant accepté
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
L’annonce complète
Rejoignez Interaction Bordeaux et prenez part au développement de notre agence spécialisée dans le transport, la logistique et l'environnement !
Vous aimez décrocher votre téléphone, créer du lien, convaincre vos interlocuteurs et trouver des solutions concrètes ? Vous avez le goût du challenge et envie de contribuer directement au développement d'une activité ? Ce poste est fait pour vous !
Chez Interaction, nous plaçons l'humain au coeur de notre métier. Mais recruter, c'est aussi comprendre les besoins des entreprises, aller à leur rencontre, être réactif et savoir saisir les opportunités.
Nous recherchons avant tout une personne dynamique, curieuse et dotée d'un véritable tempérament commercial, qui aime le contact humain !
Votre mission : recruter, développer et fidéliser !
Au sein de notre agence, vous serez un véritable interlocuteur de proximité pour nos clients et nos intérimaires.
Votre rôle sera double : trouver les bons talents et contribuer activement au développement commercial de l'agence.
1. Développer l'activité commerciale :
- Prospecter de nouvelles entreprises par téléphone et identifier de nouvelles opportunités de collaboration.
- Prendre contact avec les décideurs et développer votre réseau professionnel sur le secteur bordelais.
- Aller à la rencontre des clients et réaliser des visites de postes pour comprendre leurs métiers, leurs contraintes et leurs besoins.
- Fidéliser votre portefeuille clients en proposant des solutions adaptées et en assurant un suivi régulier.
- Participer au développement du chiffre d'affaires et au rayonnement de l'agence.
2. Recruter les bons profils au bon moment :
- Recueillir et analyser les besoins de vos clients en personnel.
- Sourcer, contacter et sélectionner des candidats pour des postes en transport, logistique et environnement : chauffeurs, caristes, préparateurs de commandes, agents logistiques, etc.
- Mener des entretiens téléphoniques et physiques afin d'identifier les compétences et les motivations de chacun.
- Assurer le suivi des missions et entretenir une relation de proximité avec les intérimaires et les entreprises.
3. Assurer le suivi de votre activité :
- Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients et intérimaires.
- Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et aux missions : contrats, DPAE, visites médicales et habilitations.
- Suivre vos résultats et contribuer aux objectifs collectifs de l'agence.
Vous aimez décrocher votre téléphone, créer du lien, convaincre vos interlocuteurs et trouver des solutions concrètes ? Vous avez le goût du challenge et envie de contribuer directement au développement d'une activité ? Ce poste est fait pour vous !
Chez Interaction, nous plaçons l'humain au coeur de notre métier. Mais recruter, c'est aussi comprendre les besoins des entreprises, aller à leur rencontre, être réactif et savoir saisir les opportunités.
Nous recherchons avant tout une personne dynamique, curieuse et dotée d'un véritable tempérament commercial, qui aime le contact humain !
Votre mission : recruter, développer et fidéliser !
Au sein de notre agence, vous serez un véritable interlocuteur de proximité pour nos clients et nos intérimaires.
Votre rôle sera double : trouver les bons talents et contribuer activement au développement commercial de l'agence.
1. Développer l'activité commerciale :
- Prospecter de nouvelles entreprises par téléphone et identifier de nouvelles opportunités de collaboration.
- Prendre contact avec les décideurs et développer votre réseau professionnel sur le secteur bordelais.
- Aller à la rencontre des clients et réaliser des visites de postes pour comprendre leurs métiers, leurs contraintes et leurs besoins.
- Fidéliser votre portefeuille clients en proposant des solutions adaptées et en assurant un suivi régulier.
- Participer au développement du chiffre d'affaires et au rayonnement de l'agence.
2. Recruter les bons profils au bon moment :
- Recueillir et analyser les besoins de vos clients en personnel.
- Sourcer, contacter et sélectionner des candidats pour des postes en transport, logistique et environnement : chauffeurs, caristes, préparateurs de commandes, agents logistiques, etc.
- Mener des entretiens téléphoniques et physiques afin d'identifier les compétences et les motivations de chacun.
- Assurer le suivi des missions et entretenir une relation de proximité avec les intérimaires et les entreprises.
3. Assurer le suivi de votre activité :
- Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients et intérimaires.
- Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et aux missions : contrats, DPAE, visites médicales et habilitations.
- Suivre vos résultats et contribuer aux objectifs collectifs de l'agence.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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