Chargé de recrutement et RH

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre du développement de ses activités et afin de répondre aux besoins de ses adhérents, le Groupe APSALC recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement et RH.
Rattaché(e) à la Direction et au service développement, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement de nos adhérents en prenant en charge leurs recrutements de A à Z. Vous intervenez également sur différentes missions RH afin de contribuer au bon fonctionnement des activités du Groupe.
Vos missions Piloter les recrutements de A à Z
- Analyser les besoins et conseiller les adhérents dans la définition de leurs recrutements ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Déployer une stratégie de sourcing adaptée en mobilisant l'ensemble des canaux disponibles ;
- Identifier, présélectionner et rencontrer les candidats ;
- Évaluer leurs compétences, leur parcours et leurs motivations ;
- Organiser les échanges entre candidats et employeurs ;
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration.
Développer les partenariats emploi
- Mobiliser les acteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation en Côte-d'Or et en Saône-et-Loire ;
- Développer et animer un vivier de candidats qualifiés ;
- Identifier de nouvelles opportunités de sourcing et de recrutement.
Assurer le suivi de l'activité
- Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données ;
- Garantir la traçabilité des actions menées ;
- Suivre les indicateurs de recrutement et la qualité des prestations réalisées ;
- Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils du Groupe.
Contribuer aux missions RH En complément de votre activité recrutement, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines : préparation et suivi des contrats de travail, gestion des dossiers salariés, suivi des entrées et sorties, accompagnement de l'intégration des collaborateurs et veille au respect de la réglementation sociale.
Vous apportez également un appui aux équipes sur les questions RH et contribuez au suivi administratif des salariés mis à disposition auprès des adhérents.
Informations complémentaires :
- Contrat : CDD de 6 mois
- Temps de travail : Temps plein
- Horaires : Du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h30
- Prise de poste : Dès que possible
- Mutuelle prise en charge à 50 % par l'entreprise
- Accès aux dispositifs d'épargne salariale PEE et PERCO
- Temps de travail sur 4,5 jours par semaine, avec une demi-journée de télétravail
- 13e mois
- Titres restaurant

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'une formation en Ressources Humaines, recrutement ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en agence de travail temporaire/intérim.
Vous êtes :
- Capable de gérer simultanément plusieurs recrutements et priorités, dans un environnement dynamique.
- À l'aise avec l'ensemble des outils de sourcing : CVthèques, jobboards, ATS, réseaux sociaux professionnels et approche directe.
- Autonome dans la conduite d'un recrutement de A à Z, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
- Familier(ère) des formalités administratives d'embauche, de la gestion des contrats de travail et des obligations légales associées.
- Doté(e) de solides connaissances en droit du travail et en réglementation RH.
- Connaisseur(se) du fonctionnement des groupements d'employeurs et de la mise à disposition de personnel.
- En capacité de développer, animer et fidéliser un vivier de candidats.
- À l'aise dans la conduite d'entretiens et l'évaluation objective des compétences et motivations des candidats.
- Bien implanté(e) sur le territoire, avec une bonne connaissance du marché de l'emploi en Côte-d'Or et en Saône-et-Loire ainsi que des acteurs locaux de l'emploi et de la formation.
- Réactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous savez répondre rapidement aux besoins des adhérents tout en assurant un suivi de qualité.
- Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre capacité à instaurer une relation de confiance durable avec les candidats comme avec les adhérents.
- Persévérant(e) et orienté(e) résultats, vous mobilisez les bons leviers pour identifier les profils adaptés aux besoins exprimés.
- Animé(e) par un véritable sens du service, avec la volonté d'apporter des solutions de recrutement efficaces et durables.