Responsable Unité métiers

RESPONSABILITÉS :

Piloter la politique de formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Recenser et analyser les besoins en compétences des services ;
- Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins de formation ;
- Assurer le suivi budgétaire de la formation ;
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les organismes de formation ;
- Concevoir et suivre les indicateurs d'évaluation de la politique de formation ;
- Encadrer et accompagner la gestionnaire en charge de la formation.



Organiser et conduire les recrutements
- Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Réaliser les présélections et participer aux entretiens ;
- Assurer la gestion administrative des recrutements ;



Accompagner les parcours professionnels
- Assurer le suivi des situations de santé au travail ;
- Accompagner les procédures de reclassement et de maintien dans l'emploi ;
- Participer à la mise en œuvre des aménagements de poste ;
- Assurer le suivi des dossiers FIPHFP ;
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets de mobilité.

Assurer le suivi des instances représentatives
- Organiser les réunions du CST et de la F3SCT ;
- Préparer les dossiers présentés aux instances ;
- Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus ;
- Contribuer à l'organisation des élections professionnelles.
Participer à la politique de prévention
- Coanimer le réseau des assistants de prévention ;
- Participer à l'élaboration du PAPRIPACT ;
- Analyser les accidents de service ;
- Assurer le suivi des actions de prévention et des aménagements de poste ;
- Réaliser une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.


Participer aux projets stratégiques RH
- Encadrer la gestionnaire de l'unité métiers ;
- Contribuer à l'élaboration d'une démarche GPEEC ;
- Participer à l'actualisation des lignes directrices de gestion et du règlement intérieur ;
- Piloter ou contribuer aux projets RH de la collectivité (égalité professionnelle, organisation, modernisation des pratiques RH, fiches de poste, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac +2 à Bac +3 minimum) ou d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs de formation des agents territoriaux.
Reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez travailler en transversalité, accompagner les services
Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et êtes force de proposition. Des aptitudes managériales sont attendues pour encadrer et accompagner l'activité de l'unité.


Conditions d'exercice
- Temps complet ;
- Poste basé en mairie ;
- Possibilité de télétravail ;
- Déplacements ponctuels sur les différents sites de la collectivité ;
- Outils métiers : Ciril, Beetween, suite bureautique Microsoft 365.



Conditions de recrutement
- Cadre d'emplois des Rédacteurs ; Rédacteur principal 2ème classe, Rédacteur principal 1ère classe
- Poste à temps complet (37h30).
- Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuel
-


Avantages sociaux
- En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
- Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
- Des titres restaurant
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
- Une participation à la complémentaire santé
- Forfait mobilité durable
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75%