RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
RECRUTOI · Koungou (97600)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- 39H/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Koungou (97600)
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Conditions de travail
- 39H/semaine
Ce qui est demandé
- Expérience : 5 An(s)
L’annonce complète
Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH de l'entreprise. Il/elle accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect de la réglementation sociale et à la mise en œuvre de la politique RH.
Principales missionsAdministration du personnel et paie
- Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.
- Superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que les déclarations sociales.
- Garantir l'application de la législation sociale et des procédures internes.
Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins en recrutement avec les managers.
- Piloter les campagnes de recrutement et les relations avec les partenaires externes.
- Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs.
Relations sociales
- Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
- Veiller au maintien d'un dialogue social constructif.
- Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles.
Développement RH
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux.
- Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des processus internes.
- Promouvoir la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.
Profil recherché:
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience de plus de 5 ans sur une fonction généraliste RH.
Qualités requises
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens de l'écoute et de la communication.
- Autonomie et capacité à être force de proposition.
- Esprit d'analyse et sens des responsabilités.
Principales missionsAdministration du personnel et paie
- Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
- Veiller à la bonne gestion des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel.
- Superviser la préparation et le contrôle de la paie ainsi que les déclarations sociales.
- Garantir l'application de la législation sociale et des procédures internes.
Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins en recrutement avec les managers.
- Piloter les campagnes de recrutement et les relations avec les partenaires externes.
- Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation.
- Construire et déployer le plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Accompagner l'évolution professionnelle des collaborateurs.
Relations sociales
- Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel.
- Veiller au maintien d'un dialogue social constructif.
- Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et de gestion des ressources humaines.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les situations individuelles.
Développement RH
- Participer à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux.
- Contribuer aux projets RH et à l'amélioration des processus internes.
- Promouvoir la qualité de vie au travail et l'engagement des collaborateurs.
Profil recherché:
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
- Expérience de plus de 5 ans sur une fonction généraliste RH.
Qualités requises
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens de l'écoute et de la communication.
- Autonomie et capacité à être force de proposition.
- Esprit d'analyse et sens des responsabilités.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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