Responsable maintenance biomasse et réseau de chaleur

Volta Executive

Cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international. Spécialiste de la valorisation énergétique (UVE, CSR, incinération, biomasse, cogénération, méthanisation), des réseaux de chaleur, de l'efficacité énergétique, du stockage et du génie électrique.

Fondé par Florian Beurtey, ingénieur Mines Saint-Étienne et AgroParisTech, dix ans dans l'industrie, l'agro et l'énergie (EDF, Safran, INRAE). 5/5 sur plus de 100 avis Google.

Le client : Un acteur de l'énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu.


Le poste :

Responsable maintenance - centrale biomasse - réseau de chaleur - Drôme
45 à 62 keuros brut par an sur 13 mois - CDI cadre - voiture de fonction
Mécanique, électrotechnique, automatisme sur une centrale de cogénération biomasse et son réseau de chaleur urbain. Les outils existent (GMAO, magasin, équipe de cinq techniciens), il manque la méthode : vous créez le service, puis vous le dirigez.
- Avant de postuler : ce poste demande un vrai profil de terrain. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux.
Minimum exigé, à cocher en entier

- 5 ans de maintenance industrielle au moins, avec des techniciens à mener
- Un socle électrotechnique, mécanique et automatisme sur des installations en fonctionnement
- La sécurité d'abord : EPI, consignations, standards appliqués avant d'être demandés
- Une posture de manager de terrain : vous observez, vous posez des questions avant de trancher
- Un déménagement réellement envisagé si vous êtes loin

- Idéal, ce qui vous fait passer devant

- Une chaudière qui brûle du bois ou des déchets (biomasse, UVE) : vous connaissez déjà la machine
- Une chaufferie industrielle ou de la vapeur turbinée ou en eau chaude
- Une maintenance embarquée (marine, sous-marins) : un parcours qui passe très bien sur une centrale
- Un service ou une GMAO structurés de zéro

Le poste en chiffres

- 5 Techniciens à diriger : mécanique, électrotechnique, automatisme
- 12 mois Pour faire tourner le préventif : gammes écrites et suivies dans la GMAO
- 1 semaine d'astreinte par roulement : équipe complète

Le poste, sans filtre
La maintenance répond aujourd'hui à la panne. Votre mission est de la faire passer à une maintenance planifiée, tracée dans la GMAO, avec des contrôles réglementaires tenus. Vous êtes l'un des piliers de l'encadrement du site, et le conseiller technique du directeur.
Vos missions

- Organiser l'équipe : structurer le service par compétence, donner à chaque technicien un univers technique dont il répond
- Préventif et GMAO : écrire les gammes, les implémenter dans la GMAO, analyser les pannes pour sortir du curatif
- Réglementaire et sécurité : réaliser et tracer les contrôles, suivre chaque plan d'action, porter les standards du site
- Magasin : faire l'inventaire des pièces, poser des règles de stock et de commande
- Terrain : planifier, affecter et suivre les tâches au quotidien, tenir l'astreinte

- Les vrais challenges

- Un service à bâtir : l'organisation est à poser, pas à reprendre.
- Une équipe polyvalente aux habitudes installées : il faudra embarquer, et parfois recadrer, avec tact et fermeté.
- La sécurité ne se négocie pas : le manager montre l'exemple, sur une installation en plein air.

Ce que vous y gagnez

- Un service à votre manière : gammes, GMAO, magasin, rôles, c'est votre méthode qui s'installe.
- Un poste de pilier de l'encadrement, avec la confiance du directeur de site.
- Un groupe en croissance, avec mobilité interne sans ancienneté minimale.
- 45 à 62 keuros brut par an sur 13 mois, voiture de fonction, statut cadre.



Profil recherché :

Ce qui ne passe pas

- Jamais encadré de techniciens de maintenance - Un profil mono-métier, électricité seule ou mécanique seule - Pas d'expérience de la GMAO ni de la maintenance préventive - Pas de mobilité vers la Drôme si vous êtes loin
Formation
BTS, bachelier ou ingénieur