Gestionnaire paie et administration du personnel
Employeur non communiqué · Villepinte (93420)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Villepinte (93420)
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- 5 An(s)
Ce qui est demandé
- Expérience : 5 An(s)
L’annonce complète
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Paie afin d'assurer la fiabilité de la paie et la bonne gestion administrative des collaborateurs.
Vous interviendrez sur l'ensemble des étapes de la vie du salarié, de son intégration jusqu'à son départ, dans un environnement dynamique et exigeant.
Vos missions principales
1. Gestion de la paie
En binôme avec la Responsable Paie, vous participez à l'ensemble du processus de paie :
* Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, etc.).
* Participer à l'établissement et au contrôle des bulletins de salaire.
* Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents du travail, IJSS et dossiers de prévoyance.
* Participer aux déclarations sociales (DSN) et veiller au respect des échéances.
* Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie.
* Contribuer à la fiabilisation des données et à l'amélioration continue des processus de paie.
2. Administration du personnel
Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise :
* Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l'embauche et à l'évolution des salariés.
* Gérer les formalités d'embauche et de départ (DPAE, affiliations, documents de sortie, etc.).
* Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels du personnel.
* Organiser et suivre les visites médicales auprès des services de santé au travail (embauche, périodiques, reprise, etc.).
* Assurer le suivi des absences, congés et événements impactant la situation administrative des salariés.
* Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale et les procédures internes.
3. Protection sociale et avantages sociaux
* Gérer les affiliations, modifications et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance.
* Assurer le suivi des dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité, décès).
* Être l'interlocuteur des salariés sur les questions relatives à la mutuelle, à la prévoyance et à la retraite.
* Assurer le lien avec les organismes de protection sociale et les caisses de retraite.
* Participer à la résolution des anomalies et au suivi administratif des dossiers.
Votre Profil
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité (Bac +2 à Bac +3 minimum), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise.
Vous disposez des compétences suivantes :
* Excellente maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale française.
* Solides connaissances en administration du personnel et en rédaction de contrats de travail.
* Bonne connaissance des dispositifs de mutuelle, prévoyance et retraite.
* Maîtrise des outils de paie et du Pack Office, notamment Excel.
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les délais.
Vos qualités personnelles feront la différence :
* Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
* Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
* Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.
* Excellent relationnel et sens du service auprès des collaborateurs.
* Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif.
Pourquoi nous rejoindre ?
DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY offre à chacun l'opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d'enrichir son parcours professionnel.
L'expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu'ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS.
Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Restaurant d'entreprise
* RTT
Lieu du poste : Télétravail hybride (Villepinte (93))
Vous interviendrez sur l'ensemble des étapes de la vie du salarié, de son intégration jusqu'à son départ, dans un environnement dynamique et exigeant.
Vos missions principales
1. Gestion de la paie
En binôme avec la Responsable Paie, vous participez à l'ensemble du processus de paie :
* Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires, etc.).
* Participer à l'établissement et au contrôle des bulletins de salaire.
* Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents du travail, IJSS et dossiers de prévoyance.
* Participer aux déclarations sociales (DSN) et veiller au respect des échéances.
* Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie.
* Contribuer à la fiabilisation des données et à l'amélioration continue des processus de paie.
2. Administration du personnel
Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise :
* Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l'embauche et à l'évolution des salariés.
* Gérer les formalités d'embauche et de départ (DPAE, affiliations, documents de sortie, etc.).
* Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels du personnel.
* Organiser et suivre les visites médicales auprès des services de santé au travail (embauche, périodiques, reprise, etc.).
* Assurer le suivi des absences, congés et événements impactant la situation administrative des salariés.
* Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale et les procédures internes.
3. Protection sociale et avantages sociaux
* Gérer les affiliations, modifications et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance.
* Assurer le suivi des dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité, décès).
* Être l'interlocuteur des salariés sur les questions relatives à la mutuelle, à la prévoyance et à la retraite.
* Assurer le lien avec les organismes de protection sociale et les caisses de retraite.
* Participer à la résolution des anomalies et au suivi administratif des dossiers.
Votre Profil
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité (Bac +2 à Bac +3 minimum), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise.
Vous disposez des compétences suivantes :
* Excellente maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale française.
* Solides connaissances en administration du personnel et en rédaction de contrats de travail.
* Bonne connaissance des dispositifs de mutuelle, prévoyance et retraite.
* Maîtrise des outils de paie et du Pack Office, notamment Excel.
* Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les délais.
Vos qualités personnelles feront la différence :
* Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.
* Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
* Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.
* Excellent relationnel et sens du service auprès des collaborateurs.
* Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif.
Pourquoi nous rejoindre ?
DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY offre à chacun l'opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d'enrichir son parcours professionnel.
L'expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu'ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS.
Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* Restaurant d'entreprise
* RTT
Lieu du poste : Télétravail hybride (Villepinte (93))
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
Postuler sur le site d’origine