Responsable RH junior

RESPONSABILITÉS :

Le Responsable RH pilote les processus RH de la filiale (200 collaborateurs) dans le respect des procédures, de la réglementation et de la politique du groupe.
Vos missions seront les suivantes :
- Planifier, préparer et co-animer toutes les réunions avec les IRP : CSE, négociations collectives en relation avec le service RH groupe,
- Suivre les calendriers des relations sociales et assurer la communication descendante et remontante avec le service RH groupe,
- Superviser la planification de toutes les échéances sociales individuelles (fin de période d'essai, CDD, missions d'intérim, fin et prolongation des arrêts de travail, suivi des procédures disciplinaires...) des salariés et en assurer le suivi selon la réglementation en vigueur,
- Rédiger tous les actes « simples » du droit du travail concernant l'ensemble des salariés de la filiale (contrat de travail, courriers disciplinaires sanctions mineures, courriers de portabilité, gestion courante de réponses aux salariés...),
- Préparer tous les actes « complexes » relatifs aux droits individuels des salariés en lien avec le service RH groupe,
- S'assurer de la constitution des dossiers collectifs et en garantir la mise à jour et l'exhaustivité (CSE, NAO, Accords d'entreprise, plans d'actions collectifs, élections) dans la BDES,
- Piloter le recrutement et l'intégration selon les procédures et animer les actions de visibilité/attractivité de la filiale (relations écoles, participation aux salons...),
- Piloter le plan de développement des compétences et la réalisation des formations de la filiale selon les processus formation en lien avec la formation groupe,
- S'assurer de la mise en œuvre de la prépaie, selon les processus paie groupe (lecture et de l'archivage légal des enregistrements des chronotachygraphes),
- Être l'interlocuteur privilégié du déploiement de tous les projets RH au sein de la filiale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Poste basé à Couëron (44220).
Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 4 mois (potentiellement renouvelable).
De formation généraliste RH, vous avez une première expérience RH terrain de 3 ans minimum au sein d'un environnement industrie ou transport.
Vous avez une expérience des relations sociales et de la négociation.
Vous maîtrisez idéalement les différents pans RH du pilotage d'une population donnée (administration du personnel, recrutement, formation, paie...). Vous aimez travailler en transversal et avec une équipe RH au siège.
Vous possédez un goût prononcé pour le "terrain". Proactif, vous êtes également persuasif, rigoureux et d'un naturel positif.