ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES
Inserm · Bron (69500)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 2 349 € brut / mois
- Lieu
- Bron (69500)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
Conditions de travail
- Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 1 An(s)
L’annonce complète
Description :
INSERM - DÉLÉGATION RÉGIONALE AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
LIEU : BRON (69)
CONTRAT : CDD 6 MOIS
En tant que GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc.
* Garantir la réalisation et la fiabilité d'un portefeuille d'environ 200 paies.
* Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative.
* Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation.
* Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d'agents (titulaires / contractuels).
* Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d'unités.
* Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion.
ENVIRONNEMENT ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE
* Manipulation d'informations confidentielles
* Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements)
* Formations internes et externes assurées
Profil recherché :
CONNAISSANCES
*
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
*
Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE
*
Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes
*
Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche
*
Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie
*
Rédiger et rendre compte efficacement
APTITUDES
*
Travail en réseau
*
Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions
*
Organisation, rigueur et méthode
*
Discrétion, réactivité
*
Qualités relationnelles et sens de la communication
*
Aisance informatique
EXPÉRIENCE
*
Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus
*
Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH
INSERM - DÉLÉGATION RÉGIONALE AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
LIEU : BRON (69)
CONTRAT : CDD 6 MOIS
En tant que GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc.
* Garantir la réalisation et la fiabilité d'un portefeuille d'environ 200 paies.
* Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative.
* Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation.
* Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d'agents (titulaires / contractuels).
* Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d'unités.
* Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion.
ENVIRONNEMENT ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE
* Manipulation d'informations confidentielles
* Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements)
* Formations internes et externes assurées
Profil recherché :
CONNAISSANCES
*
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
*
Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR-FAIRE
*
Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes
*
Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche
*
Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie
*
Rédiger et rendre compte efficacement
APTITUDES
*
Travail en réseau
*
Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions
*
Organisation, rigueur et méthode
*
Discrétion, réactivité
*
Qualités relationnelles et sens de la communication
*
Aisance informatique
EXPÉRIENCE
*
Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus
*
Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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