LIXEM - Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
LIXEM · Wasquehal (59290)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 7 Mois
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 1 930 € à 2 000 € brut / mois
- Lieu
- Wasquehal (59290)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités de centres d'appels
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
L’annonce complète
Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous intervenez en support sur l'ensemble des activités administratives et opérationnelles des Ressources Humaines :
Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail et avenants.
Suivi des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
Suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie.
Préparation de la paie :
Collecte et saisie des éléments variables de paie.
Rapprochement et contrôle en lien avec le gestionnaire de paie.
Recrutement & intégration :
Diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards.
Tri des candidatures et pré-sélections téléphoniques.
Organisation et suivi des parcours d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
Support transverse :
Suivi du plan de développement des compétences (inscriptions aux formations, suivi logistique).
Réponse aux questions courantes des salariés.
Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent (DUT/BUT GEA, Licence Pro RH, etc.).
Expérience : Première expérience réussie (stage et alternance compris) sur un poste similaire.
Administration du personnel :
Rédaction des contrats de travail et avenants.
Suivi des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel.
Suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie.
Préparation de la paie :
Collecte et saisie des éléments variables de paie.
Rapprochement et contrôle en lien avec le gestionnaire de paie.
Recrutement & intégration :
Diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards.
Tri des candidatures et pré-sélections téléphoniques.
Organisation et suivi des parcours d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
Support transverse :
Suivi du plan de développement des compétences (inscriptions aux formations, suivi logistique).
Réponse aux questions courantes des salariés.
Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent (DUT/BUT GEA, Licence Pro RH, etc.).
Expérience : Première expérience réussie (stage et alternance compris) sur un poste similaire.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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