Gestionnaire paie
Triangle Intérim Solutions RH · Cergy (95000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 2 500 € brut / moisCSE, TR, RTT
- Lieu
- Cergy (95000)
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Ce qui est demandé
- Expérience : 6 An(s)
L’annonce complète
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable du pôle, vous garantissez la gestion administrative, contractuelle, sociale ainsi que la paie et la facturation des collaborateurs, en assurant la conformité juridique, la fiabilité des données de paie et le suivi des obligations sociales et contractuelles, tout en contribuant à la qualité de service interne et externe (salariés, clients, partenaires Responsabilités Gestion administrative et contractuelle
Rédaction des contrats (CDII / CDIE / Portage salarial)
Rédaction des ordres et lettres de mission et avenants aux contrats
Suivi administratif des inter-missions
Gestion des dossiers salariés (entrées, modifications, sorties)
Gestion des dossiers RH et disciplinaire
Paie et éléments variables
Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
Gestion des acomptes
Préparation, contrôle et clôture des paies
Contrôle de la cohérence des paies avec les contrats établis
Déclarations sociales et protection sociale
Participation à l'élaboration et au contrôle des DSN
Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
Gestion des arrêts de travail et IJSS
Interface avec les organismes sociaux
Facturation liée aux missions
Suivi des éléments nécessaires à la facturation clients
Contrôle des correspondances entre missions, temps déclarés et factures
Interface et support
Réponse aux demandes des salariés
Interaction avec les équipes internes (RH, finance, opérationnels)
Relations avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance Description du profil :
Vous aimez les chiffres, la rigueur administrative et le contact humain.
Une expérience en paie, administration du personnel ou environnement multi conventions est appréciée, mais surtout Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des contrats
Rigueur dans le traitement de la paie et des éléments variables
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
Aisance relationnelle avec les salariés, les clients et les organismes sociaux
Rattaché(e) au responsable du pôle, vous garantissez la gestion administrative, contractuelle, sociale ainsi que la paie et la facturation des collaborateurs, en assurant la conformité juridique, la fiabilité des données de paie et le suivi des obligations sociales et contractuelles, tout en contribuant à la qualité de service interne et externe (salariés, clients, partenaires Responsabilités Gestion administrative et contractuelle
Rédaction des contrats (CDII / CDIE / Portage salarial)
Rédaction des ordres et lettres de mission et avenants aux contrats
Suivi administratif des inter-missions
Gestion des dossiers salariés (entrées, modifications, sorties)
Gestion des dossiers RH et disciplinaire
Paie et éléments variables
Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
Gestion des acomptes
Préparation, contrôle et clôture des paies
Contrôle de la cohérence des paies avec les contrats établis
Déclarations sociales et protection sociale
Participation à l'élaboration et au contrôle des DSN
Suivi de la mutuelle et de la prévoyance
Gestion des arrêts de travail et IJSS
Interface avec les organismes sociaux
Facturation liée aux missions
Suivi des éléments nécessaires à la facturation clients
Contrôle des correspondances entre missions, temps déclarés et factures
Interface et support
Réponse aux demandes des salariés
Interaction avec les équipes internes (RH, finance, opérationnels)
Relations avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance Description du profil :
Vous aimez les chiffres, la rigueur administrative et le contact humain.
Une expérience en paie, administration du personnel ou environnement multi conventions est appréciée, mais surtout Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des contrats
Rigueur dans le traitement de la paie et des éléments variables
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
Aisance relationnelle avec les salariés, les clients et les organismes sociaux
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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