Référent(e) paie ADP - 75009 - 50/55ke + variable - Responsable

Bonjour, c'est Sebastien Tronc

Nous recrutons pour un groupe européen coté en bourse, dont les fonctions corporate et la business unit France sont réunies au siège à Paris 9e, un ou une Responsable Paie et Administration du Personnel en CDI.

La personne en poste depuis 4 ans et demi évolue en interne vers un poste de HRBP. Elle reste dans l'équipe et accompagne son ou sa successeur(e) jusqu'à l'autonomie complète. Vous rejoignez une équipe RH de quatre personnes (DRH, HRBP, responsable paie, alternant paie) et vous êtes rattaché(e) à la DRH des fonctions corporate.

Le périmètre : environ 450 bulletins sur une seule convention collective, une trentaine de bulletins de copropriétés, une paie entièrement externalisée auprès de Cegedim (aucune saisie en interne, une gestionnaire dédiée depuis quatre ans, relation prestataire très bonne). LES MISSIONS - Piloter le run de paie mensuel externalisé : collecte et transmission des éléments variables jusqu'au 12-15 du mois, contrôles en masse et individuels, clôture vers le 22, virements, post-paie (états comptables, reporting finance, interfaces budgétaires). - Garantir la fiabilité de la paie : contrôle des fiches de paramétrage en début d'année (taux, assiettes, plafonds), contrôle des cotisations, simulations IJSS, chiffrage social et fiscal des indemnités de départ. - Porter le calcul de la participation et de l'intéressement, le traitement social des actions gratuites, les dossiers d'impatriation et d'expatriation. - Assurer l'administration du personnel de bout en bout dès la validation d'un candidat (documents d'embauche, premier bulletin, vie du contrat, mutuelle, prévoyance) et répondre aux collaborateurs et managers. - Piloter la relation avec le prestataire : calls hebdomadaires, comités trimestriels, forfait paramétrage, budget, chiffrages d'évolutions, appels d'offres. - Contribuer aux projets : création d'une nouvelle entité juridique (nouvelle DSN, affectation des populations, déversement comptable), réformes paie 2027 (bulletin rénové, fait générateur), changement de prestataire mutuelle et prévoyance, digitalisation des process ADP. - Manager l'alternant paie. LE PROFIL - 5 à 6 ans d'expérience en paie minimum, avec une expertise technique solide : vous savez contrôler une paie à la virgule, même produite par un prestataire de qualité. - Une expérience de paie externalisée ou semi-externalisée est appréciée. - Rigueur, sang-froid et souplesse : dans un groupe coté, une demande urgente de la direction en pleine clôture se traite. - Posture RH : vous savez parler RH aux managers et aux collaborateurs, vous aimez travailler au sein d'une équipe RH et vous avez envie, une fois la paie rodée, de vous ouvrir à d'autres sujets RH. - À l'aise dans le pilotage d'un prestataire : chiffrages, budget, comités. - L'anglais n'est pas requis (périmètre 100 % France). LES CONDITIONS - CDI, statut cadre au forfait jours (211 jours). - Rémunération fixe de 50 à 55 K€ brut annuel sur 13 mois + variable - Participation et intéressement, 28 jours de congés payés, 9 à 13 RTT par an, CSE généreux. - Télétravail : 5 jours par mois. Pas de déplacements hors séminaires. - Poste basé à Paris 9e. LE PROCESS - Un premier échange téléphonique avec STIM MATCH, cabinet spécialisé en recrutement paie et ADP. - Un entretien avec la DRH des fonctions corporate et la Responsable Paie et ADP actuelle. - Éventuellement un échange avec la DRH groupe.

Process court, recrutement à pourvoir rapidement. Référence ST314.

Rémunération : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel