Consultant en Recrutement
Employeur non communiqué · Courbevoie (92400)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Courbevoie (92400)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
L’annonce complète
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines ? Notre client, leader dans le secteur de l'énergie, recrute un Consultant en recrutement (H/F/D).
1). Analyse des besoins en recrutement
Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises, et la culture d'équipe.
Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise
2). Construire une stratégie de sourcing
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement, les partenariats avec des écoles, et les événements de networking.
Gérer la marque employeur de l'entreprise pour rendre celle-ci attractive aux yeux des candidats potentiels.
3). Sélection des candidats
Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques) pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés.
Amélioration continue du processus de recrutement
4). Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes d'amélioration.
Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation, etc.).
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
PRINCIPAUX CHALLENGES
Attirer des talents dans un marché concurrentiel
Optimisation des délais de recrutement
Assurer l'intégration des candidats dans la culture d'entreprise
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
1). Analyse des besoins en recrutement
Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises, et la culture d'équipe.
Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise
2). Construire une stratégie de sourcing
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement, les partenariats avec des écoles, et les événements de networking.
Gérer la marque employeur de l'entreprise pour rendre celle-ci attractive aux yeux des candidats potentiels.
3). Sélection des candidats
Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques) pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés.
Amélioration continue du processus de recrutement
4). Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes d'amélioration.
Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation, etc.).
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
PRINCIPAUX CHALLENGES
Attirer des talents dans un marché concurrentiel
Optimisation des délais de recrutement
Assurer l'intégration des candidats dans la culture d'entreprise
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
Postuler sur le site d’origine