People Operations Specialist - Freelance
Collective.work · Paris
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Profession libérale
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Paris
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- Débutant accepté
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
L’annonce complète
Le contexte
Une scale-up tech française, présente à l'international, avec plusieurs centaines de salariés en France. Une équipe RH en pleine transformation, qui a besoin d'un pilier opérationnel.
Le produit
Un logiciel B2B pour de grandes entreprises. Côté RH : une population surtout cadre, du variable, des profils internationaux et beaucoup de mouvements.
La mission
- Piloter le cycle de vie des salariés : arrivées, mobilités, départs.
- Rédiger contrats, avenants et attestations.
- Fiabiliser les variables de paie et contribuer à la clôture mensuelle avec la Finance et le prestataire.
- Suivre absences et arrêts, gérer les avantages sociaux.
- Répondre aux managers et salariés, vite et bien.
Le profil
- 5 ans minimum en paie et ADP France.
- Solide en droit du travail.
- Paie externalisée ou internalisée gérée de bout en bout.
- Anglais C1.
- Un plus : Silae ou un SIRH du marché.
Infos pratiques
- TJM : À préciser
- Durée : 12 mois
- Démarrage : À préciser
- Lieu : Paris, majoritairement sur site
- Rythme : 4 jours sur site / 1 jour de télétravail.
Le profil
- 5 ans minimum en paie et ADP France.
- Solide en droit du travail.
- Paie externalisée ou internalisée gérée de bout en bout.
- Anglais C1.
- Un plus : Silae ou un SIRH du marché.
Une scale-up tech française, présente à l'international, avec plusieurs centaines de salariés en France. Une équipe RH en pleine transformation, qui a besoin d'un pilier opérationnel.
Le produit
Un logiciel B2B pour de grandes entreprises. Côté RH : une population surtout cadre, du variable, des profils internationaux et beaucoup de mouvements.
La mission
- Piloter le cycle de vie des salariés : arrivées, mobilités, départs.
- Rédiger contrats, avenants et attestations.
- Fiabiliser les variables de paie et contribuer à la clôture mensuelle avec la Finance et le prestataire.
- Suivre absences et arrêts, gérer les avantages sociaux.
- Répondre aux managers et salariés, vite et bien.
Le profil
- 5 ans minimum en paie et ADP France.
- Solide en droit du travail.
- Paie externalisée ou internalisée gérée de bout en bout.
- Anglais C1.
- Un plus : Silae ou un SIRH du marché.
Infos pratiques
- TJM : À préciser
- Durée : 12 mois
- Démarrage : À préciser
- Lieu : Paris, majoritairement sur site
- Rythme : 4 jours sur site / 1 jour de télétravail.
Le profil
- 5 ans minimum en paie et ADP France.
- Solide en droit du travail.
- Paie externalisée ou internalisée gérée de bout en bout.
- Anglais C1.
- Un plus : Silae ou un SIRH du marché.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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