Psychologue

Placée sous l'autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d'équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidate est chargée de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l'AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l'emploi et l'analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE). Il-elle assurera1 - Evaluation approfondie de l'employabilité et de la RSDAE :
Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.

2 - Diagnostic des compétences et transférabilitvaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.

3- Orientation et passerelles partenariales immédiates :
Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.

Relations fonctionnellesLiens fonctionnels particuliers :
Responsables Services et Directrice de la MDPH.

Partenaires internes :
Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.

Partenaires externes :
Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etcConditions et contraintes d'exercice
Travail en bureau (MDPH et MSP) ;
Visites à domicile ;
Horaires modulables.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/175 avant le 02 décembre 2026

PROFIL DU CANDIDAT

Titre Psychologue du travail, psychologue clinicien obligatoire
Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle / SPST, ou Référent handicap en CFA, ESPO/ESRPCompétences techniques axées Emploi - Savoir-faire :
Ingénierie de l'insertion : maîtrise des dispositifs d'aide à l'emploi des personnnes handicapées (RQTH, contrats aidés, aides de l'Agefiph/FIPHFP) ;
Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d'employabilité et des analyses de postes.

Qualités professsionnelles - Savoir-être :
Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l'usager autour des ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l'inaptitude à un poste et la RSDAE ;
Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l'emploi.