Responsable paie / ADP
Employeur non communiqué · Mérignac (16200)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Mérignac (16200)
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- Débutant accepté
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
L’annonce complète
Notre client est un acteur du secteur industriel / manufacturier, basé à Mérignac en environnement multi-sites et avec une population de collaborateurs à gérer (France et étranger)Rattaché.e à la DRH, le/la Responsable Administration du Personnel supervise l'administration du personnel et la paie du site de Bordeaux et des sociétés du Groupe (dont la paie est traitée à Bordeaux), évoluant sous différentes conventions collectives.
Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe
Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),
Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),
Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie
Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),
Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Un salaire compris entre € et € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois
cadre au forfait jour / RTT
participation/intéressement
CSE
un jour de télétravail après période d'essai
restaurant d'entreprise
Encadre et pilote une équipe de 7 gestionnaires dans l'atteinte des objectifs et en adéquation avec la stratégie de l'entreprise,
Garantit la réalisation, la fiabilité et le contrôle du processus de paie avec l'appui de son équipe
Réalise divers études et reportings, et coordonne les indicateurs RH société et Groupe (MS, bilan social, indicateur égalité H/F, KPI, absentéisme, ...),
Assure les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Mutuelle...),
Exerce une veille permanente sur les obligations légales, l'administration du personnel et la paie
Participe à la gestion de projets société ou Groupe (mutuelle, migration outils paie...),
Pilote la relation avec le prestataire des logiciels RH et contribue à l'amélioration du système d'information du groupe.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Un salaire compris entre € et € brut annuel (fixe + variable) / 13è mois
cadre au forfait jour / RTT
participation/intéressement
CSE
un jour de télétravail après période d'essai
restaurant d'entreprise
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