Gestionnaire administratif absentéisme
Centre Hospitalier de Montauban · Montauban (82000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Temps de travail
- 35H/semaine
- Salaire
- 1 900 € à 2 600 € brut / mois
- Lieu
- Montauban (82000)
- Expérience
- Expérience exigée
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : Expérience exigée
L’annonce complète
RESPONSABILITÉS :
En tant que Gestionnaire administratif absentéisme, vous assurez le traitement et le suivi des éléments administratifs liés à l'absentéisme et à la protection sociale des agents.
Vos missions principales :
- Saisir et mettre à jour les absences (maladie, maternité, CITIS, AT/MP, etc.) dans le logiciel dédié et suivre les absences à qualifier.
- Contrôler les justificatifs d'absence, procéder aux retenues de paie et tenir les tableaux de bord de suivi.
- Gérer les dossiers de CITIS, AT/MP et maladies professionnelles (expertises, ATI/ATIACL) et assurer la gestion des dossiers d'ATI.
- Être l'interlocuteur privilégié de l' assureur YVELIN et gérer les recours contre tiers.
- Instruire les dossiers soumis au Conseil Médical et organiser le suivi des contrôles médicaux.
- Établir les attestations de salaire, suivre les indemnités journalières et la subrogation des agents contractuels.
- Informer, conseiller et accompagner les agents et l'encadrement sur l'absentéisme et la protection sociale, rédiger les courriers et décisions.
- Classer et archiver les dossiers, participer aux staffs hebdomadaires de la DRH et aux commissions d'analyse des AT/MP avec le SST.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous assurez le suivi administratif de l'absentéisme et de la protection sociale des agents au sein de la DRH.
Profil recherché :
- Connaissance de la FPH et de la réglementation relative aux AT/MP/CITIS et instances médicales.
- Maîtrise des outils bureautiques et solides compétences rédactionnelles (orthographe, présentation).
- Rigueur et sens de l'organisation, capacité à contrôler la cohérence et la validité des informations.
- Qualités relationnelles : écoute, tact, travail en équipe, sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et fiabilité dans le traitement d'informations sensibles.
- Expérience souhaitée en gestion administrative RH, idéalement en établissement hospitalier public.
En tant que Gestionnaire administratif absentéisme, vous assurez le traitement et le suivi des éléments administratifs liés à l'absentéisme et à la protection sociale des agents.
Vos missions principales :
- Saisir et mettre à jour les absences (maladie, maternité, CITIS, AT/MP, etc.) dans le logiciel dédié et suivre les absences à qualifier.
- Contrôler les justificatifs d'absence, procéder aux retenues de paie et tenir les tableaux de bord de suivi.
- Gérer les dossiers de CITIS, AT/MP et maladies professionnelles (expertises, ATI/ATIACL) et assurer la gestion des dossiers d'ATI.
- Être l'interlocuteur privilégié de l' assureur YVELIN et gérer les recours contre tiers.
- Instruire les dossiers soumis au Conseil Médical et organiser le suivi des contrôles médicaux.
- Établir les attestations de salaire, suivre les indemnités journalières et la subrogation des agents contractuels.
- Informer, conseiller et accompagner les agents et l'encadrement sur l'absentéisme et la protection sociale, rédiger les courriers et décisions.
- Classer et archiver les dossiers, participer aux staffs hebdomadaires de la DRH et aux commissions d'analyse des AT/MP avec le SST.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous assurez le suivi administratif de l'absentéisme et de la protection sociale des agents au sein de la DRH.
Profil recherché :
- Connaissance de la FPH et de la réglementation relative aux AT/MP/CITIS et instances médicales.
- Maîtrise des outils bureautiques et solides compétences rédactionnelles (orthographe, présentation).
- Rigueur et sens de l'organisation, capacité à contrôler la cohérence et la validité des informations.
- Qualités relationnelles : écoute, tact, travail en équipe, sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et fiabilité dans le traitement d'informations sensibles.
- Expérience souhaitée en gestion administrative RH, idéalement en établissement hospitalier public.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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