RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR

Dans un contexte de remplacement, vous rejoindrez l'équipe sous la responsabilité du DRH du groupe. Ce poste vous amènera à collaborer au quotidien avec tous les services internes ainsi que de nombreux partenaires et à contribuer directement à identifier et choisir les futurs collaborateurs du groupe Paredes Orapi.

Dans ce contexte, vos missions seront de :

1 - Recruter - Gestion complète des process

Vous pilotez la majorité de nos recrutements de cadres dans un environnement multisites et exigeant. Véritable Business Partner avec nos managers opérationnels vous avez en charge les missions suivantes :
- Recueil et qualification des besoins auprès des managers
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing actif (jobboards, LinkedIn, chasse directe)
- Tri des candidatures et conduite des entretiens externes comme internes (mobilité)
- Évaluation des profils (soft skills & hard skills) et rédaction de comptes rendus
- Suivi du process jusqu'à l'intégration

2. Pilotage des process recrutements & image employeur

- Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches)
- Elaborer et déployer la meilleure stratégie de Sourcing (Chasse, Jobboards, cabinets, intérim, Pôle emploi,) pour l'ensemble des recrutements du groupe
- Créer et animez une stratégie de partenariats nécessaires à l'atteinte de nos objectifs de recrutement opérationnels (POEI, partenariat écoles...)
- Optimisation des process & de l'ATS. Administrer et faire évoluer l'ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs. Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochables

Issu-e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement exigeant et dynamique.

Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.
* La maitrise de l'anglais professionnel est nécessaire pour ce poste.
* Expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).
* Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils...).
* Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.

Autonome, proactif-ve et orienté-e résultats, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et êtes force de proposition. Vous aimez prendre des initiatives, faire évoluer les pratiques et piloter vos projets de bout en bout.

Ce qui fera la différence
- Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats.
- Une maîtrise du sourcing direct et des techniques de chasse.
- Une expérience dans le recrutement de profils pénuriques ou techniques.
- Une capacité à évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.

Vous souhaitez un :
- Rythme dynamique avec une forte exposition opérationnelle
- Environnement stimulant et en évolution constante
Alors ce poste est fait pour vous !

Nous vous proposons :
- Un environnement de travail collaboratif
- Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental
- Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.
- Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.
- Des missions transverses possibles pour monter en compétences.
- Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.
- Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.
- Des parcours de formation personnalisés

Processus de recrutement
- Le référent pour ce recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique,
- Si cet échange confirme que votre profil et vos aspirations professionnelles peuvent être en adéquation avec ce besoin, un process d'entretien sera organisé avec la Responsable RH,
- Un dernier entretien sera organisé avec le DRH.