Rh de proximité & sse
Employeur non communiqué · Châteaufort (78117)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Châteaufort (78117)
- Expérience
- Expérience exigée
Ce qui est demandé
- Expérience : Expérience exigée
L’annonce complète
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif missionAu sein de l'équipe RH France, le/la RH de proximité IDF accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers des différents sites franciliens.
Le poste s'articule autour de trois dimensions majeures : SSE, accompagnement de proximité des collaborateurs et managers, et relations sociales locales.
Pour les autres processus RH, le/la RH de proximité travaille en transverse avec les pôles d'expertise France afin de conjuguer proximité terrain et cohérence des pratiques à l'échelle France.
1. Santé, Sécurité et Environnement - SSE
La SSE constitue une dimension majeure du poste :
o être le relais SSE de proximité sur les sites IDF ;
o déployer et animer les actions de prévention auprès des managers et collaborateurs ;
o contribuer à l'identification et au suivi des risques professionnels et des RPS ;
o coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de prévention ;
o préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail du périmètre.
2. Relations de proximité avec les collaborateurs et les managers
o Être un interlocuteur RH identifié et accessible sur le terrain.
o Écouter, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs problématiques RH.
o Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l'appropriation des fondamentaux RH.
o Contribuer au traitement des situations individuelles en lien avec le RRH.
o Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des situations sensibles.
o Participer activement à la qualité du climat social.
3. Relations sociales locales
En lien étroit avec le RRH :
o contribuer à la préparation et au suivi des CSSCT et réunions des représentants de proximité ;
o entretenir un dialogue de proximité constructif avec les représentants du personnel ;
o contribuer au suivi des engagements et plans d'action ;
o accompagner le déploiement local des accords et décisions collectives ;
o assurer la remontée des informations et signaux faibles du terrain.
4. Contribution à l'équipe RH France
o Travailler en transverse avec les pôles Talent Acquisition, Administration du Personnel et Développement RH.
o Faciliter localement le déploiement des processus et projets RH France.
o Partager les informations et bonnes pratiques entre les sites.
o Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une véritable communauté One HR France.
Ce poste s'adresse avant tout à une personne qui aime le terrain : être présente auprès des équipes, développer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, détecter les signaux faibles et agir de manière proactive.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif missionAu sein de l'équipe RH France, le/la RH de proximité IDF accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers des différents sites franciliens.
Le poste s'articule autour de trois dimensions majeures : SSE, accompagnement de proximité des collaborateurs et managers, et relations sociales locales.
Pour les autres processus RH, le/la RH de proximité travaille en transverse avec les pôles d'expertise France afin de conjuguer proximité terrain et cohérence des pratiques à l'échelle France.
1. Santé, Sécurité et Environnement - SSE
La SSE constitue une dimension majeure du poste :
o être le relais SSE de proximité sur les sites IDF ;
o déployer et animer les actions de prévention auprès des managers et collaborateurs ;
o contribuer à l'identification et au suivi des risques professionnels et des RPS ;
o coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de prévention ;
o préparer et suivre les sujets santé, sécurité et conditions de travail du périmètre.
2. Relations de proximité avec les collaborateurs et les managers
o Être un interlocuteur RH identifié et accessible sur le terrain.
o Écouter, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs problématiques RH.
o Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans l'appropriation des fondamentaux RH.
o Contribuer au traitement des situations individuelles en lien avec le RRH.
o Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des situations sensibles.
o Participer activement à la qualité du climat social.
3. Relations sociales locales
En lien étroit avec le RRH :
o contribuer à la préparation et au suivi des CSSCT et réunions des représentants de proximité ;
o entretenir un dialogue de proximité constructif avec les représentants du personnel ;
o contribuer au suivi des engagements et plans d'action ;
o accompagner le déploiement local des accords et décisions collectives ;
o assurer la remontée des informations et signaux faibles du terrain.
4. Contribution à l'équipe RH France
o Travailler en transverse avec les pôles Talent Acquisition, Administration du Personnel et Développement RH.
o Faciliter localement le déploiement des processus et projets RH France.
o Partager les informations et bonnes pratiques entre les sites.
o Contribuer à l'harmonisation des pratiques et au développement d'une véritable communauté One HR France.
Ce poste s'adresse avant tout à une personne qui aime le terrain : être présente auprès des équipes, développer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, détecter les signaux faibles et agir de manière proactive.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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