Chargé(e) d'affaires
RECRUTOI · Montpellier (34000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 27 000 € à 32 000 € brut / an
- Lieu
- Montpellier (34000)
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Ce qui est demandé
- Expérience : 5 An(s)
L’annonce complète
Notre client, un réseau d'agences de travail temporaire, recrute un Chargé d'Affaires dans le cadre du développement de son activité sur le bassin Occitanie.
Le poste consiste à développer et fidéliser un portefeuille de clients entreprises sur le secteur, à identifier leurs besoins et à leur proposer des solutions adaptées en matière de travail temporaire. Le Chargé d'Affaires assure également la coordination des besoins en recrutement avec les équipes de l'agence afin de garantir une réponse adaptée aux attentes des clients.
Responsabilités :
- Prospecter les entreprises afin de développer le portefeuille.
- Analyser les besoins en personnel temporaire ou permanent et conseiller les clients sur la solution adaptée.
- Construire les propositions commerciales, négocier les conditions et assurer le suivi des engagements.
- Transmettre des briefs précis à l'équipe recrutement et contribuer, lorsque nécessaire, au sourcing et à la qualification.
- Suivre les missions, la satisfaction des clients et des intérimaires et traiter rapidement les difficultés opérationnelles.
- Assurer le suivi des contrats-cadres et le renouvellement des accords
- Développer le chiffre d'affaires et piloter les indicateurs de suivi de l'agence.
Profil recherché:
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 en commerce, RH, gestion ou équivalent avec plus de 5 ans d'expérience en cabinet ou agence d'intérim.
- Expérience démontrée dans le développement commercial B2B et la gestion d'un portefeuille clients.
- Bonne compréhension du recrutement, de la délégation d'intérimaires et des contraintes opérationnelles des clients.
- Formation commerciale, ressources humaines ou gestion à confirmer selon l'expérience.
Compétences clés
- Prospection, négociation et capacité à conclure.
- Écoute, analyse du besoin et qualité de conseil.
- Organisation, autonomie et gestion des priorités.
- Pratique des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement
- Orientation résultats et suivi des indicateurs commerciaux.
- Coopération étroite avec les équipes recrutement et administration.
- Réactivité, fiabilité et sens du service client.
Le poste consiste à développer et fidéliser un portefeuille de clients entreprises sur le secteur, à identifier leurs besoins et à leur proposer des solutions adaptées en matière de travail temporaire. Le Chargé d'Affaires assure également la coordination des besoins en recrutement avec les équipes de l'agence afin de garantir une réponse adaptée aux attentes des clients.
Responsabilités :
- Prospecter les entreprises afin de développer le portefeuille.
- Analyser les besoins en personnel temporaire ou permanent et conseiller les clients sur la solution adaptée.
- Construire les propositions commerciales, négocier les conditions et assurer le suivi des engagements.
- Transmettre des briefs précis à l'équipe recrutement et contribuer, lorsque nécessaire, au sourcing et à la qualification.
- Suivre les missions, la satisfaction des clients et des intérimaires et traiter rapidement les difficultés opérationnelles.
- Assurer le suivi des contrats-cadres et le renouvellement des accords
- Développer le chiffre d'affaires et piloter les indicateurs de suivi de l'agence.
Profil recherché:
Profil recherché
- Bac+3 à Bac+5 en commerce, RH, gestion ou équivalent avec plus de 5 ans d'expérience en cabinet ou agence d'intérim.
- Expérience démontrée dans le développement commercial B2B et la gestion d'un portefeuille clients.
- Bonne compréhension du recrutement, de la délégation d'intérimaires et des contraintes opérationnelles des clients.
- Formation commerciale, ressources humaines ou gestion à confirmer selon l'expérience.
Compétences clés
- Prospection, négociation et capacité à conclure.
- Écoute, analyse du besoin et qualité de conseil.
- Organisation, autonomie et gestion des priorités.
- Pratique des techniques de sourcing et d'entretien de recrutement
- Orientation résultats et suivi des indicateurs commerciaux.
- Coopération étroite avec les équipes recrutement et administration.
- Réactivité, fiabilité et sens du service client.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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