Responsable administration du personnel et paie

Description du poste :

Rattaché(e) au responsable du pôle, vous garantissez la gestion administrative, contractuelle, sociale ainsi que la paie et la facturation des collaborateurs, en assurant la conformité juridique, la fiabilité des données de paie et le suivi des obligations sociales et contractuelles, tout en contribuant à la qualité de service interne et externe (salariés, clients, partenaires Responsabilités 1. Gestion administrative et contractuelle Rédaction des contrats (CDII / CDIE / Portage salarial Rédaction des ordres et lettres de mission et avenants aux contrats Suivi administratif des inter-missions Gestion des dossiers salariés (entrées, modifications, sorties Gestion des dossiers RH et disciplinaire


2. Paie et éléments variables Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie Gestion des acomptes Préparation, contrôle et clôture des paies Contrôle de la cohérence des paies avec les contrats établis


3. Déclarations sociales et protection sociale Participation à l'élaboration et au contrôle des DSN Suivi de la mutuelle et de la prévoyance Gestion des arrêts de travail et IJSS Interface avec les organismes sociaux


4. Facturation liée aux missions Suivi des éléments nécessaires à la facturation clients Contrôle des correspondances entre missions, temps déclarés et factures


5. Interface et support Réponse aux demandes des salariés Interaction avec les équipes internes (RH, finance, opérationnels Relations avec les organismes externes (URSSAF, mutuelle, prévoyance Description du profil :

Vous justifiez d'une expérience réussie en administration du personnel, paie et gestion RH. Rigoureux(se) et organisé(e), vous maîtrisez les processus administratifs liés à la gestion des contrats, de la paie et des déclarations sociales.


Autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise dans les échanges avec les salariés, les équipes internes et les organismes sociaux. La maîtrise d'Excel et d'un logiciel de paie est indispensable. Une connaissance des contrats CDII/CDIE ou des environnements multi-sites serait un véritable atout.