Responsable des rémunérations et avantages sociaux
Michael Page · Charenton-le-Pont (94220)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 8 Mois
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 45 000 € à 55 000 € brut / an
- Lieu
- Charenton-le-Pont (94220)
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Ce qui est demandé
- Expérience : 3 An(s)
L’annonce complète
Description du poste :
Mission de 8 mois - à pourvoir immédiatement.
Rattaché.e au Head of C&B EMEA, vous intervenez sur une filiale de 400 collaborateurs environ (majoritairement basés à l'international).
Vos misisons principales sont les suivantes Participer à la campagne annuelle de révision salariale : collecte et préparation des données, paramétrage de l'outil (SuccessFactors), participation aux tests, formation des équipes RH et des managers, suivi de la campagne et contrôle du respect des budgets.
* Gérer le chargement des objectifs de bonus de l'année en cours dans les systèmes.
* Gérer le calcul des bonus de l'année précédente dans SuccessFactors.
* Réaliser des études de marché et proposer des packages de rémunération aux RH dans le cadre des recrutements, promotions ou campagnes salariales.
* Participer au projet de classification des postes (Grading) avec les équipes EMEA.
* Assurer la fiabilité des données RH dans SAP HCM.
* Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Participer à des projets RH ad hoc (égalité femmes-hommes, salaire décent, revue des montants de bonus, véhicules de fonction, etc Participer aux enquêtes de rémunération si nécessaire Description du profil Bac +5 / Master 2 ou diplôme équivalent, spécialisation RH***3 ans d'expérience minimum en ressources humaines, idéalement en Compensation & Benefits, SIRH ou domaine équivalent.***Aisance avec les chiffres et solide esprit analytique.***Polyvalence et curiosité.***Très bonne maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.) et de Power Point***La connaissance de SuccessFactors et/ou SAP HCM constitue un atout.***Anglais courant indispensable (langue de travail au quotidien - écrit ET oral)
Mission de 8 mois - à pourvoir immédiatement.
Rattaché.e au Head of C&B EMEA, vous intervenez sur une filiale de 400 collaborateurs environ (majoritairement basés à l'international).
Vos misisons principales sont les suivantes Participer à la campagne annuelle de révision salariale : collecte et préparation des données, paramétrage de l'outil (SuccessFactors), participation aux tests, formation des équipes RH et des managers, suivi de la campagne et contrôle du respect des budgets.
* Gérer le chargement des objectifs de bonus de l'année en cours dans les systèmes.
* Gérer le calcul des bonus de l'année précédente dans SuccessFactors.
* Réaliser des études de marché et proposer des packages de rémunération aux RH dans le cadre des recrutements, promotions ou campagnes salariales.
* Participer au projet de classification des postes (Grading) avec les équipes EMEA.
* Assurer la fiabilité des données RH dans SAP HCM.
* Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH.
* Participer à des projets RH ad hoc (égalité femmes-hommes, salaire décent, revue des montants de bonus, véhicules de fonction, etc Participer aux enquêtes de rémunération si nécessaire Description du profil Bac +5 / Master 2 ou diplôme équivalent, spécialisation RH***3 ans d'expérience minimum en ressources humaines, idéalement en Compensation & Benefits, SIRH ou domaine équivalent.***Aisance avec les chiffres et solide esprit analytique.***Polyvalence et curiosité.***Très bonne maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.) et de Power Point***La connaissance de SuccessFactors et/ou SAP HCM constitue un atout.***Anglais courant indispensable (langue de travail au quotidien - écrit ET oral)
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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