Directeur Adjoint - Pôle Hébergement Handicap Psychique

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi de postes de cadre (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des opportunités au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos ambitions professionnelles.
Chloé SIMON, votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la valorisation de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle fonction.


Le poste :

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un pôle d'établissements proposant des solutions d'hébergement pour adultes en situation de handicap psychique situé sur les communes de Châtenay-Malabry et du Plessis-Robinson (92), un(e) Directeur-rice adjoint-e pour un poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein.

Présentation du Pôle :
Le pôle d'hébergement dispose de 130 places et accueille des adultes et des personnes vieillissantes présentant des troubles mentaux et des troubles psychiques.

Il regroupe plusieurs établissements :

- Un Foyer d'Hébergement à Châtenay-Malabry
- Un Foyer de Vie à Châtenay-Malabry
- Un Centre d'Accueil de Jour (CAJ) au Plessis-Robinson
- Un Foyer d'Hébergement au Plessis-Robinson

Engagé dans un contexte de transformation de l'offre, le pôle poursuit les changements amorcés et cherche à promouvoir des réponses adaptées et innovantes aux besoins des personnes accompagnées.
Le pôle favorise une approche centrée sur la personne et son « pouvoir d'agir » dans son parcours de vie.
Le poste :
Rattaché(e) au Directeur, vous assurez la structuration et la montée en charge de l'établissement et du pôle dans ses différentes composantes éducatives.
Vous participez à la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, en lien avec les recommandations de bonnes pratiques du secteur médico-social.

Vous encadrez une équipe de 4 chefs de service éducatifs, pilotant environ 100 salariés, avec lesquels vous travaillez en étroite collaboration.

Vous êtes particulièrement impliqué(e) dans la coordination des activités « coeur de métier » : accompagnement social et vie quotidienne. Vous êtes garant(e) de la réalisation des projets individualisés et participez au développement des partenariats en lien avec cette mission.

Vous veillez également à la création et à la dynamique d'une communauté d'échanges de pratiques au sein du pôle.
Missions principales :

Encadrement et coordination :

- Manager et animer l'équipe des chefs de service éducatifs
- Coordonner les activités d'accompagnement social et de vie quotidienne sur l'ensemble du pôle
- Garantir la réalisation, la qualité et la cohérence des projets individualisés
- Assurer la structuration et la montée en charge de l'établissement et du pôle

Projets et amélioration continue :

- Participer, au sein de l'équipe de direction, à la conception et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, du projet de pôle et des projets de services
- Contribuer au déploiement de la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Accompagner la transformation de l'offre et promouvoir des réponses innovantes

Partenariats et dynamique d'équipe :

- Participer au développement des partenariats en lien avec l'accompagnement social et la vie quotidienne
- Impulser et faire vivre une communauté d'échanges de pratiques
- Favoriser la mobilisation et la cohésion des équipes

Conditions du poste :

- CDI à temps plein
- Statut cadre
- Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur
- Poste basé à Châtenay-Malabry et au Plessis-Robinson (92)
- Déplacements sur l'ensemble des sites du pôle

Avantages :

- Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur
- Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 euros maximum sous conditions
- Choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos
- Aide à la mobilité verte (forfait vélo/trottinette 50 euros/mois)
- Prise en charge du titre de transport à 60 % par l'employeur
- Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale (ex. : enfants malades)
- uvres sociales proposées par le CSE
- Service social gratuit pour les salariés
- Possibilités d'évolution via formations diplômantes en apprentissage et accompagnement à la mobilité professionnelle

Processus de recrutement :

- Analyse des candidatures sous 2 jours ouvrés
- Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement
- Entretien avec la RRH de l'établissement
- Entretien avec la Direction de Pôle
- Entretien avec la Direction de Territoire

Durée globale estimée : 4 à 5 semaines à partir de l'envoi du CV


Profil recherché :

Profil recherché :

- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent)
- Expérience confirmée sur un pos...