Responsable adjoint.e du service carrière et rémunération
Employeur non communiqué · Villejuif (94800)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Villejuif (94800)
- Expérience
- 5 An(s)
Ce qui est demandé
- Expérience : 5 An(s)
L’annonce complète
PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION
L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d'entre nous !
DESCRIPTION DES MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Sous l'autorité de la responsable de service, vous assurez le pilotage opérationnel de la paie et contribuez à la fiabilisation des processus de rémunération. Aux côtés de l'adjointe rédactrice spécialisée en santé des agents, vous accompagnez les 7 gestionnaires dans leurs missions, apportez votre expertise sur les situations complexes et participez à la transformation du service pour atteindre d'ici la fin du mandat l'objectif de zéro non réponses aux agents et directions.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter et sécuriser le processus de paie
Vous coordonnez les opérations de paie, organisez les échéances et veillez à leur respect. Vous supervisez les contrôles nécessaires à la fiabilité des éléments de rémunération, identifiez les anomalies et mettez en oeuvre les actions correctives. Vous veillez à l'application du cadre réglementaire et des règles de rémunération, ainsi qu'à la réalisation des déclarations et opérations post-paie.
2. Améliorer la qualité de gestion et accompagner les situations complexes
Vous apportez votre expertise aux gestionnaires et aux directions sur les situations individuelles ayant un impact sur la rémunération. Vous analysez les dysfonctionnements, formalisez et faites évoluer les procédures. Vous participez à l'évolution du système d'information RH et au développement d'indicateurs permettant de suivre la qualité et la fiabilité de la paie.
3. Animer l'équipe et contribuer à la transformation du service
Vous accompagnez les gestionnaires dans leur montée en compétences, sécurisez la qualité des écrits et veillez à la bonne répartition de l'activité. En lien avec la responsable de service, vous contribuez à la réorganisation du service vers une gestion intégrée des carrières et la numérisation à venir du dossier de l'agent. Vous assurez l'intérim de la responsable de service en son absence.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous maîtrisez les règles statutaires et réglementaires de la fonction publique territoriale, notamment en matière de rémunération, ainsi que les processus de paie et les outils de gestion RH. Rigoureux.se et organisé.e, vous savez analyser des situations complexes, sécuriser les procédures et identifier des pistes d'amélioration. Vous disposez de qualités relationnelles et managériales vous permettant d'accompagner une équipe, de travailler en transversalité et de contribuer activement à une dynamique collective.
L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d'entre nous !
DESCRIPTION DES MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Sous l'autorité de la responsable de service, vous assurez le pilotage opérationnel de la paie et contribuez à la fiabilisation des processus de rémunération. Aux côtés de l'adjointe rédactrice spécialisée en santé des agents, vous accompagnez les 7 gestionnaires dans leurs missions, apportez votre expertise sur les situations complexes et participez à la transformation du service pour atteindre d'ici la fin du mandat l'objectif de zéro non réponses aux agents et directions.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Piloter et sécuriser le processus de paie
Vous coordonnez les opérations de paie, organisez les échéances et veillez à leur respect. Vous supervisez les contrôles nécessaires à la fiabilité des éléments de rémunération, identifiez les anomalies et mettez en oeuvre les actions correctives. Vous veillez à l'application du cadre réglementaire et des règles de rémunération, ainsi qu'à la réalisation des déclarations et opérations post-paie.
2. Améliorer la qualité de gestion et accompagner les situations complexes
Vous apportez votre expertise aux gestionnaires et aux directions sur les situations individuelles ayant un impact sur la rémunération. Vous analysez les dysfonctionnements, formalisez et faites évoluer les procédures. Vous participez à l'évolution du système d'information RH et au développement d'indicateurs permettant de suivre la qualité et la fiabilité de la paie.
3. Animer l'équipe et contribuer à la transformation du service
Vous accompagnez les gestionnaires dans leur montée en compétences, sécurisez la qualité des écrits et veillez à la bonne répartition de l'activité. En lien avec la responsable de service, vous contribuez à la réorganisation du service vers une gestion intégrée des carrières et la numérisation à venir du dossier de l'agent. Vous assurez l'intérim de la responsable de service en son absence.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous maîtrisez les règles statutaires et réglementaires de la fonction publique territoriale, notamment en matière de rémunération, ainsi que les processus de paie et les outils de gestion RH. Rigoureux.se et organisé.e, vous savez analyser des situations complexes, sécuriser les procédures et identifier des pistes d'amélioration. Vous disposez de qualités relationnelles et managériales vous permettant d'accompagner une équipe, de travailler en transversalité et de contribuer activement à une dynamique collective.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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