Responsable du recrutement
Talents Business · Lyon 5e Arrondissement (69005)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 50 000 € à 60 000 € brut / anCDI, statut cadre, forfait jour. Rém
- Lieu
- Lyon 5e Arrondissement (69005)
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Ce qui est demandé
- Expérience : 3 An(s)
L’annonce complète
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de recrutement de l'entreprise.
Vous identifiez les meilleurs leviers d'acquisition de candidats, développez de nouvelles méthodes de sourcing et structurez les processus, les outils et les indicateurs de performance.
Vous pilotez les partenaires externes, travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes et développez progressivement votre équipe.
Vous conservez une dimension opérationnelle, en participant directement au recrutement des profils les plus stratégiques.
Votre objectif est de construire une fonction recrutement performante, capable d'accompagner une croissance rapide et durable.
Description du profil :
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement de profils techniques pénuriques, idéalement dans l'industrie, l'ingénierie ou les services techniques.
Vous maîtrisez le sourcing, l'approche directe et le pilotage de la performance recrutement.
Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un profil capable de construire une stratégie, de la déployer et d'en mesurer les résultats.
Autonome, entreprenant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez structurer, expérimenter et faire évoluer les méthodes de recrutement.
Si vous ne remplissez pas tous les critères, vous pouvez tout de même postuler.
Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de recrutement de l'entreprise.
Vous identifiez les meilleurs leviers d'acquisition de candidats, développez de nouvelles méthodes de sourcing et structurez les processus, les outils et les indicateurs de performance.
Vous pilotez les partenaires externes, travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes et développez progressivement votre équipe.
Vous conservez une dimension opérationnelle, en participant directement au recrutement des profils les plus stratégiques.
Votre objectif est de construire une fonction recrutement performante, capable d'accompagner une croissance rapide et durable.
Description du profil :
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement de profils techniques pénuriques, idéalement dans l'industrie, l'ingénierie ou les services techniques.
Vous maîtrisez le sourcing, l'approche directe et le pilotage de la performance recrutement.
Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un profil capable de construire une stratégie, de la déployer et d'en mesurer les résultats.
Autonome, entreprenant(e) et orienté(e) résultats, vous aimez structurer, expérimenter et faire évoluer les méthodes de recrutement.
Si vous ne remplissez pas tous les critères, vous pouvez tout de même postuler.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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