Responsable Développement France - Rennes School of Business

Pilotage stratégique (environ 35 % du temps)
- Élaborer et suivre le plan d'action annuel de développement France, par programme et par cible ;
- Prioriser les actions selon les objectifs de recrutement et les territoires à potentiel, en France entière et en priorité dans le Grand Ouest ;
- Construire la politique de partenariat avec les établissements prescripteurs : lycées, CPGE, universités, IUT, BTS, rectorats et fédérations ;
- Identifier de nouvelles opportunités de développement (partenariats, formats d'événements, nouveaux viviers) et les porter auprès de la direction, en lien avec l'équipe Programmes ;
- Assurer une veille concurrentielle sur les stratégies de promotion des autres écoles ;
- Cogérer le budget de promotion avec la Responsable Événementiel et Promotion.
Management de l'équipe (environ 25 % du temps)
- Recruter, intégrer et manager une équipe de 3 chargés de développement répartis par programme ;
- Fixer les objectifs individuels, conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences de chacun ;
- Organiser les missions et répartir les ressources entre programmes et territoires ;
- Garantir la qualité et la cohérence du discours porté par l'équipe auprès des prescripteurs.
Action terrain (environ 40 % du temps)
- Représenter l'école auprès des prescripteurs stratégiques, seul ou aux côtés des chargés de développement :
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- Classes préparatoires et leurs équipes pédagogiques, pour le Programme Grande École ;
- Lycées partenaires ou à potentiel, pour le Bachelor ;
- Universités, IUT et sections de BTS, pour les admissions parallèles et les Masters.


- Intervenir en établissement et représenter l'école lors des salons, forums et journées portes ouvertes majeurs ;
- Contribuer à la période des admissibles : accueil, contact des candidats, appui aux équipes ;
- Créer avec les prescripteurs une relation de confiance durable qui favorise la prescription active.
Coordination et reporting
- Travailler en lien étroit avec les équipes Marketing et Communication, Admissions, Événementiel et Développement International ;
- Suivre l'activité dans le CRM et présenter un reporting régulier à la Directrice Développement et Marketing ;
- Exploiter les retours terrain pour ajuster les outils, les messages et les actions.Prérequis
- Formation supérieure en commerce ou en management.
- Au moins 8 à 10 ans d'expérience en développement commercial ou en promotion.
- Expérience confirmée du management d'équipe : exigée.
- Une expérience dans le secteur de l'éducation est appréciée ; les profils issus d'autres secteurs sont également les bienvenus.