Gestionnaire paie
Employeur non communiqué · Loos (59120)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Loos (59120)
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- 1 An(s)
Ce qui est demandé
- Expérience : 1 An(s)
L’annonce complète
Votre rôle dans cette aventure ?
Au sein de notre établissement, vous êtes un(e) Gestionnaire de Paie de la structure et vous avez pour missionGestion de la paie : Mettre à jour les évolutions légales ou conventionnelles, mettre à jour les fiches individuelles des collaborateurs, gérer les éléments permanents et variables de paies, éditer et contrôler les bulletins de paie, préparer le règlement, transmettre les bulletins aux collaborateursGestion du personnel : Assurer la gestion des absences (congés, maladie, AT), effectuer les formalités de début et fin de contrat (DUE, STC), répondre aux questions du personnel, élaborer les contrats et avenantsGestion des charges : Editer et contrôler les états de charges, Etablir les bordeaux de déclarations, Préparer les règlementsTraitements mensuels et de fin d'année : DSN et toutes les charges auprès des organismes, Mutuelles, Prévoyance, RetraiteDivers : Traitement du courrier, Tickets restaurants.
Ce poste est fait pour vous siVous avez un Bac +2/3 minimum en comptabilité ou paieVous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine RH/PaiePoste à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (36 heures).
- Possibilité de travailler sur 4 jours / 4.5 jours ou 5 jours.
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
On attend de vousD'être polyvalent/ polycompétent, capable de vous adapter facilementDe faire preuve d'autonomie et d'initiative face aux différentes situations et d'un bon sens de l'organisation.
Au sein de notre établissement, vous êtes un(e) Gestionnaire de Paie de la structure et vous avez pour missionGestion de la paie : Mettre à jour les évolutions légales ou conventionnelles, mettre à jour les fiches individuelles des collaborateurs, gérer les éléments permanents et variables de paies, éditer et contrôler les bulletins de paie, préparer le règlement, transmettre les bulletins aux collaborateursGestion du personnel : Assurer la gestion des absences (congés, maladie, AT), effectuer les formalités de début et fin de contrat (DUE, STC), répondre aux questions du personnel, élaborer les contrats et avenantsGestion des charges : Editer et contrôler les états de charges, Etablir les bordeaux de déclarations, Préparer les règlementsTraitements mensuels et de fin d'année : DSN et toutes les charges auprès des organismes, Mutuelles, Prévoyance, RetraiteDivers : Traitement du courrier, Tickets restaurants.
Ce poste est fait pour vous siVous avez un Bac +2/3 minimum en comptabilité ou paieVous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine RH/PaiePoste à pourvoir dès que possible, en CDI à temps plein (36 heures).
- Possibilité de travailler sur 4 jours / 4.5 jours ou 5 jours.
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
On attend de vousD'être polyvalent/ polycompétent, capable de vous adapter facilementDe faire preuve d'autonomie et d'initiative face aux différentes situations et d'un bon sens de l'organisation.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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