Consultant(e) Recrutement

Chez SUPPLAY, nous plaçons l'humain au coeur de nos réussites. Véritable partenaire des entreprises et des candidats, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement pour les contrats CDD-CDI, alternance ; du développement commercial jusqu'à l'intégration et au suivi du candidat chez votre client.
A la fois développeur(se), conseiller(ère) et recruteur(se), vous contribuez activement à la croissance de l'entreprise en créant des relations de confiance durables avec vos clients et vos candidats.

En véritable ambassadeur de SUPPLAY, vos missions seront :

Développement commercial et de la relation client
> Identifier et prospecter de nouveaux clients sur votre secteur,
> Détecter les opportunités commerciales et développer votre portefeuille,
> Organiser et réaliser des rendez-vous clients,
> Analyser les besoins en recrutement et conseiller les entreprises,
> Proposer des solutions RH adaptées,
> Fidéliser les clients par un suivi régulier et une qualité de service irréprochable,
> Assurer une veille économique et emploi sur votre secteur.

Recrutement et acquisition de talents, vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement
> Recueillir les besoins auprès des entreprises clientes,
> Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards,
> Réaliser le sourcing sur les CVthèques et réseaux professionnels,
> Effectuer l'approche directe des candidats,
> Mener les entretiens de recrutement et évaluer les compétences,
> Réaliser les préqualifications téléphoniques,
> Élaborer les comptes-rendus de candidature,
> Présenter et promouvoir les profils auprès des clients,
> Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,
> Garantir une expérience candidat de qualité.

Animation de votre réseau et visibilité locale
> Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi (France Travail, APEC, écoles, organismes de formation, missions locales, cabinets d'outplacement, etc.),
> Participer aux salons, forums et événements emploi,
> Animer les réseaux sociaux du cabinet afin de développer la marque employeur et la visibilité des offres,
> Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.

Mais au fait, c'est quoi un consultant en recrutement ? C'est avant tout une personnalité :
C'est être curieux(se), persévérant(e),
Doté(e) d'un fort tempérament commercial, entrepreneurial,
Agile dans la relation client et la négociation,
Reconnu(e) pour votre sens du service et votre capacité à créer du lien pour comprendre les besoins de nos clients et dénicher les talents qui feront la différence.

Une expérience en recrutement, cabinet, prestation de services B to B ou développement commercial est fortement appréciée.