Gestionnaire Sinistres Corporels Auto/X

Envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise qui place l'humain au coeur de son métier ?

Chez Groupama Centre-Atlantique, nous permettons au plus grand nombre de construire sa vie en confiance. Mutuelle engagée sur son territoire depuis plus de 120 ans, nous accompagnons nos sociétaires dans les moments qui comptent et protégeons leurs projets au quotidien.

Pour continuer à offrir un accompagnement de qualité à nos sociétaires, nous recrutons un Analyste Sinistres Corporels Auto sur notre site de Niort.

Au sein de la Direction Service Client, vous rejoignez l'équipe Sinistres Corporels Auto, composée de 11 collaborateurs, et êtes accompagné(e) au quotidien par votre manager de proximité, Aline, qui veille à favoriser l'autonomie, la montée en compétences et la coopération au sein du collectif.

Vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de dossiers nécessitant une forte maîtrise juridique et technique.

À ce titre, vous :
Analysez les circonstances des sinistres et déterminez les responsabilités ;
Instruisez les dossiers corporels automobiles ;
Évaluez les préjudices et définissez les stratégies d'indemnisation adaptées ;
Définissez les provisions et pilotez les règlements ;
Coordonnez les différents intervenants : experts, inspectrices, médecins-conseils, avocats;
Veillez au respect des engagements contractuels et réglementaires ;
Contribuez à la qualité de service et à la satisfaction de nos sociétaires.

Votre profil
De formation supérieure en droit des assurances, vous justifiez d'une première expérience en indemnisation des préjudices corporels. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre sens de la négociation et la qualité de vos interactions avec vos différents interlocuteurs.

Grâce à votre maîtrise de la loi Badinter et des conventions IRSA, IRCA et PAOS, vous instruisez des sinistres corporels automobiles dans limite de 100 000euros, en conciliant technicité, discernement et qualité de service.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un management de proximité favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.?
Un environnement mutualiste plaçant l'humain et la satisfaction des sociétaires au coeur de ses priorités.?
Un accompagnement de carrière personnalisé grâce à des dispositifs RH favorisant le développement professionnel et la mobilité interne (périodes d'expérience, mobilité fonctionnelle ou géographique, parcours d'évolution adaptés aux aspirations et compétences de chacun).?
Un dispositif de télétravail partiel, jusqu'à 2 jours/semaine.?

Processus de recrutement en 3 étapes?:

1) Un premier entretien avec RH et Manager de proximité afin d'échanger sur votre parcours, vos motivations et les enjeux du poste.

2) Une évaluation technique, suivie d'un temps de restitution et d'échange autour de vos résultats?

3) Une rencontre de finalisation avec la Responsable de pôle, permettant de confirmer l'adéquation mutuelle et, le cas échéant, de vous présenter une proposition d'embauche.