Chargé du recrutement

Description du poste :

Gestion du recrutement de bout en bout


Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.


Conseiller les opérationnels dans la définition des profils recherchés.


Rédiger, optimiser et publier les offres d'emploi.


Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées.


Identifier et approcher les candidats via les différents canaux de recrutement.


Mener les entretiens téléphoniques et physiques.


Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.


Rédiger les comptes-rendus d'entretien.


Présenter les candidatures aux managers.


Participer à la prise de décision finale.


Gestion du portefeuille de postes


Gérer simultanément environ 20 recrutements.


Assurer le suivi des priorités business et des délais de recrutement.


Accompagner les managers tout au long du processus.


Garantir une expérience candidat de qualité.


Reporting et pilotage


Assurer le suivi des indicateurs de recrutement.


Communiquer régulièrement l'avancement des recrutements aux managers et partenaires RH.


Participer aux réunions d'équipe et aux points d'avancement.


Projets RH


Participer à des projets transverses liés au recrutement.


Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de Talent Acquisition.


Développer les relations avec les partenaires emploi et écoles.


Être force de proposition sur les nouvelles méthodes de sourcing et d'attraction des talents.


Politique salariale


Participer à la sélection finale des candidats.


Réaliser les calculs de rémunération.


Préparer et formaliser les propositions salariales conformément aux règles internes.

Description du profil :

Formation


Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.


Expérience


Expérience significative en recrutement.


Expérience souhaitée dans le recrutement de profils industriels.


Bonne compréhension des métiers techniques, industriels ou aéronautiques.


Expérience dans des environnements exigeants et fortement processés.


Gestion réussie d'un volume important de recrutements simultanés.


Compétences requises


Recrutement


Analyse du besoin et définition de poste.


Rédaction et diffusion d'offres d'emploi.


Techniques de sourcing avancées.


Conduite d'entretiens de recrutement.


Évaluation des compétences.


Gestion de la relation candidat.


Accompagnement des managers recruteurs.


Outils


Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter.


Maîtrise d'un ATS, idéalement Workday.


Bonne utilisation des outils digitaux de recrutement.


Maîtrise du Pack Office.


Langues


Anglais professionnel niveau B1 minimum.


Savoir-être


Excellentes capacités de communication.


Sens du service et orientation client interne.


Forte capacité d'organisation.


Gestion efficace des priorités.


Réactivité et autonomie.


Assertivité et capacité à challenger les managers lorsque nécessaire.


Esprit d'équipe.


Force de proposition.


Adaptabilité et agilité relationnelle.