Chargé de recrutement et mobilité

Mission générale Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous participez activement à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement des fonctions support pour le siège. Vous accompagnez les managers dans leurs recrutements, contribuez au développement de l'alternance et de la mobilité interne, et pilotez des projets RH à forte valeur ajoutée. Vous rejoignez une équipe composée d'un Responsable Recrutement et d'une alternante RH, dans un environnement dynamique où autonomie, sens du service et esprit d'initiative sont essentiels. Détails de l'offre Vos principales missions (liste non exhaustive) 1) Recrutement des fonctions support Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement sur un portefeuille de postes siège sur tout le territoire national, Recueil des besoins, Rédaction et diffusion des annonces, Sourcing et approche directe, Préqualification, Conduite des entretiens, Présentation des candidatures aux managers, Suivi de l'intégration des collaborateurs. Accompagnement des managers dans leurs prises de décision et conseil sur les meilleures pratiques de recrutement. Garantie d'une expérience candidat qualitative tout au long du processus. 2) Développement de l'alternance Participer aux campagnes de recrutement des alternants des fonctions support siège sur tout le territoire national. Travailler en étroite collaboration avec l'alternante recrutement dans l'organisation et le suivi des recrutements. Développer les relations avec les écoles, CFA et partenaires de l'emploi. Participer aux événements dédiés à l'alternance (forums, job datings, présentations écoles). 3) Mobilité interne Contribuer activement à la politique de mobilité interne du Groupe. Identifier et promouvoir les talents internes. Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution. Sensibiliser les managers aux opportunités de mobilité et aux parcours professionnels. 4) Projets Recrutement & RH Participer à la mise en œuvre de projets RH et recrutement : Recrutement inclusif, Diversité et insertion, Partenariats écoles, Forums emploi, Marque employeur, Amélioration continue des processus de recrutement. Réaliser des reportings et analyses d'activité. Être force de proposition sur les actions permettant d'améliorer l'attractivité et l'efficacité du recrutement.