Responsable ressources humaines

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe, vous pilotez la stratégie et les opérations RH d'un syndicat mixte de 400 agents. Vos enjeux s'articulent autour de 5 grands piliers :

Management & animation d'équipe : encadrer et faire monter en compétences une équipe RH de 8 personnes (répartie entre le pôle titulaires, le pôle contractuels et un agent référent), tout en modernisant les procédures internes et les outils de suivi.
Stratégie RH & anticipation (GPEEC) : déclinant les orientations de la direction, vous structurez la politique d'attractivité et de recrutement (notamment sur les postes en tension et les campagnes de renforts saisonniers) et accompagnez la transformation des métiers.
Sécurisation juridique & statutaire : garant de la conformité statutaire, vous supervisez la gestion administrative, la paie, le suivi des carrières (titulaires/contractuels) et sécurisez l'ensemble des procédures juridiques.
Modernisation & projets transversaux : vous impulsez la digitalisation du service (SIRH, dématérialisation) et pilotez des chantiers clés avec le service QSE (santé/sécurité au travail, prévention de l'absentéisme, DUERP).
Dialogue social & proximité terrain : vous préparez et co-animez les instances représentatives (CST, FSS) et apportez un conseil de proximité indispensable aux managers d'exploitation sur le terrain.


Expérience et formation :

Formation : études en Ressources Humaines, Droit Public, Administration des Collectivités Territoriales ou équivalent.
Expérience : au moins 8 ans sur un poste de Responsable ou Adjoint RH, avec une première expérience réussie en management d'équipe. Une connaissance de la Fonction Publique Territoriale est un vrai plus.
Ouvert au secteur privé : poste ouvert aux profils du privé (CDD de 3 ans, renouvelable).

Compétences clés & Savoir-faire :

Pilotage RH & GPEEC : solides compétences en gestion prévisionnelle des emplois, ingénierie de recrutement (postes en tension, masse saisonnière) et animation du dialogue social.
Gestion & Outils : pratique des outils SIRH, de la dématérialisation des process, du pilotage de la masse salariale et du suivi de la santé/sécurité au travail (DUERP, pénibilité).
Idéalement expertise statutaire & juridique : maîtrise du statut de la FPT (carrières, paie, grilles indiciaires, RIFSEEP, Art. L332-8 du CGFP, disciplinaire).

Compétences comportementales :

Leadership & conduite du changement : vision globale, capacité d'impulsion stratégique et aptitudes à faire évoluer les pratiques RH avec pédagogie.
Diplomatie & intelligence relationnelle : écoute, tact et aisance relationnelle pour travailler en bonne intelligence avec la direction, les équipes historiques et le terrain.
Autonomie & Proximité : rigueur, discrétion professionnelle, réactivité et présence affirmée auprès des équipes d'exploitation.

Conditions proposées :

Temps de travail & Congés : 39h50/semaine, 25 jours de CA et 27 jours de RTT.
Avantages & Équilibre de vie : Télétravail possible (1 jour/semaine après 3 mois), adhésion au COS, participations employeur Santé (15 EUR/mois) et Prévoyance (22 EUR/mois).
Environnement : Un établissement public dynamique du sud des Landes offrant un cadre de travail porteur de sens, structuré autour de 2 pôles RH (titulaires/contractuels) et de 8 collaborateurs à encadrer.

Prêt(e) à rejoindre l'aventure ?
Vous vous reconnaissez dans l'esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !