Formateur / Formatrice
Employeur non communiqué · Bas-Rhin
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- 35 000 € à 40 000 € brut / an
- Lieu
- Bas-Rhin
- Expérience
- 5 An(s)
Ce qui est demandé
- Expérience : 5 An(s)
L’annonce complète
LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une
approche personnalisée.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour
l'un de nos clients à Strasbourg.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique de
formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels, en
lien avec les enjeux d'évolution des métiers (digitalisation,
réorganisations, réglementation).
Vos missions :
GESTION DE LA FORMATION
Recenser les besoins, construire et piloter le plan de développement
des compétences, organiser les actions de formation (prestataires,
logistique, budget, OPCO) et suivre leur impact.
GESTION DES COMPÉTENCES ET GEPP
Structurer et animer le référentiel de compétences, cartographier
les besoins, anticiper les évolutions métiers et accompagner la
mobilité interne.
PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT
Analyser les données RH, proposer des actions correctives, animer des
ateliers avec les managers et valoriser les résultats via des
supports adaptés.
métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une
approche personnalisée.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et GEPP en CDI pour
l'un de nos clients à Strasbourg.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous déployez la politique de
formation et de gestion des emplois et des parcours professionnels, en
lien avec les enjeux d'évolution des métiers (digitalisation,
réorganisations, réglementation).
Vos missions :
GESTION DE LA FORMATION
Recenser les besoins, construire et piloter le plan de développement
des compétences, organiser les actions de formation (prestataires,
logistique, budget, OPCO) et suivre leur impact.
GESTION DES COMPÉTENCES ET GEPP
Structurer et animer le référentiel de compétences, cartographier
les besoins, anticiper les évolutions métiers et accompagner la
mobilité interne.
PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT
Analyser les données RH, proposer des actions correctives, animer des
ateliers avec les managers et valoriser les résultats via des
supports adaptés.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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