stage charge communication graphique junior - EC20090
METROPOLE DE BORDEAUX · Bordeaux (33000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 36 Mois
- Temps de travail
- Non précisé
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Bordeaux (33000)
- Expérience
- 3 An(s)
Ce qui est demandé
- Expérience : 3 An(s)
L’annonce complète
stage charge communication graphique junior H/F - EC20090 le pôle Prévention et Gestion des Déchets recherche un ... une durée de 6 mois
Le pôle Prévention et Gestion des Déchets développe son identité et sa communication interne. Pour se faire, la Responsable de la conduite du changement et de la Communication Interne du pôle recherche un ... travailler sur le volet visuel et rédactionnel de la communication.
Vos missions seront les suivantes :
- Se familiariser avec la charte graphique de la Métropole et décliner l'identité graphique du pôle Prévention et Gestion des Déchets tout en restant d ... odes et l'univers de la collectivité.
- Produire des contenus visuels, pictos, supports et affiches (via la Suite Adobe, Canva ou PowerPoint)
- Réaliser des interviews, rédiger des articles pour l'intranet et animer les canaux de communication interne (SharePoint, Teams, écran)
- Valoriser le pôle, ses agents et de la diversité des métiers
- Mesurer les performances des actions (engagement, participation, satisfaction)
Le pôle Prévention et Gestion des Déchets développe son identité et sa communication interne. Pour se faire, la Responsable de la conduite du changement et de la Communication Interne du pôle recherche un ... travailler sur le volet visuel et rédactionnel de la communication.
Vos missions seront les suivantes :
- Se familiariser avec la charte graphique de la Métropole et décliner l'identité graphique du pôle Prévention et Gestion des Déchets tout en restant d ... odes et l'univers de la collectivité.
- Produire des contenus visuels, pictos, supports et affiches (via la Suite Adobe, Canva ou PowerPoint)
- Réaliser des interviews, rédiger des articles pour l'intranet et animer les canaux de communication interne (SharePoint, Teams, écran)
- Valoriser le pôle, ses agents et de la diversité des métiers
- Mesurer les performances des actions (engagement, participation, satisfaction)
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