Chef.fe du pôle Coordination et contrôle de la paie
UNIVERSITE PARIS NANTERRE · Nanterre (92000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Nanterre (92000)
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Enseignement supérieur
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
- Contrôler la conformité d'une opération
- Principes généraux de la paie publique
- Codification de la paie publique
- Connaissance et maîtrise de l’outil SIHAM Préliq
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualité : Faire preuve de sens des responsabilités
L’annonce complète
Missions :
En tant que chef.fe de pôle, vous êtes le garant de la fiabilité des données de paie et assurez la supervision des opérations de contrôle.
Vous apportez une expertise pointue en matière de rémunération des personnels, tout en assurant une veille juridique rigoureuse et un conseil avisé aux chefs de service et aux gestionnaires de la DRH.
Vos missions s'inscrivent dans la continuité du travail de collaboration et d'échange avec les services de gestion de la DRH, incluant la transmission d'ordres parfois complexes, afin de garantir une gestion fluide et sécurisée de la paie.
Dans le cadre d'une nouvelle structuration de l'agence comptable, un nouveau modèle collaboratif devra être engagé.
Activités principales :
- Accompagner et apporter un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires RH dans la préparation des pièces justificatives nécessaires au visa de la paie par l'agence comptable ;
- Rédiger des notes et des procédures destinées à l'ensemble des gestionnaires RH et chefs de services ;
- Assurer une communication étroite en interne à la DRH et entre les différents services de l'établissement (DRH, Agence comptable) et la DGFIP ;
- Restituer et planifier : élaboration et/ou alimentation différents tableaux de suivi et de bord qui pourraient être utile à la direction dans le but d'optimiser le pilotage de l'établissement
- Optimiser, rédiger et mettre à jour les procédures de gestion de la paye en concertation avec les interlocuteurs internes (Agence comptable, DF, Service de gestion RH .) et externes (DGFIP) ;
- Assurer une expertise et une veille réglementaire du domaine en n'hésitant pas à s'appuyer sur le forum « coordos paie » ;
- Superviser les détections et fichiers d'anomalies transmis par la DDFIP ;
- Concevoir et dispenser des formations aux gestionnaires RH sur le domaine ;
- Suivre les dossiers complexes de paie (régularisations, cas exceptionnels, etc.) ;
- Etablir et suivre la gestion des PLV.
En tant que chef.fe de pôle, vous êtes le garant de la fiabilité des données de paie et assurez la supervision des opérations de contrôle.
Vous apportez une expertise pointue en matière de rémunération des personnels, tout en assurant une veille juridique rigoureuse et un conseil avisé aux chefs de service et aux gestionnaires de la DRH.
Vos missions s'inscrivent dans la continuité du travail de collaboration et d'échange avec les services de gestion de la DRH, incluant la transmission d'ordres parfois complexes, afin de garantir une gestion fluide et sécurisée de la paie.
Dans le cadre d'une nouvelle structuration de l'agence comptable, un nouveau modèle collaboratif devra être engagé.
Activités principales :
- Accompagner et apporter un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires RH dans la préparation des pièces justificatives nécessaires au visa de la paie par l'agence comptable ;
- Rédiger des notes et des procédures destinées à l'ensemble des gestionnaires RH et chefs de services ;
- Assurer une communication étroite en interne à la DRH et entre les différents services de l'établissement (DRH, Agence comptable) et la DGFIP ;
- Restituer et planifier : élaboration et/ou alimentation différents tableaux de suivi et de bord qui pourraient être utile à la direction dans le but d'optimiser le pilotage de l'établissement
- Optimiser, rédiger et mettre à jour les procédures de gestion de la paye en concertation avec les interlocuteurs internes (Agence comptable, DF, Service de gestion RH .) et externes (DGFIP) ;
- Assurer une expertise et une veille réglementaire du domaine en n'hésitant pas à s'appuyer sur le forum « coordos paie » ;
- Superviser les détections et fichiers d'anomalies transmis par la DDFIP ;
- Concevoir et dispenser des formations aux gestionnaires RH sur le domaine ;
- Suivre les dossiers complexes de paie (régularisations, cas exceptionnels, etc.) ;
- Etablir et suivre la gestion des PLV.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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