Gestionnaire RH et paie

Sous l'autorité de la Directrice Générale, vous assurez la gestion de la paie et l'administration des ressources humaines de l'association.
Vos missions principales :
Gestion de la paie :
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
- Gérer les absences, congés, arrêts de travail, acomptes et régularisations.
- Assurer la mise à jour des paramètres du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir, contrôler et transmettre les déclarations sociales, notamment la DSN.
- Assurer le suivi des cotisations et des échéances sociales.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et médecine du travail.
Administration des ressources humaines
- Préparer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, contrats et avenants, affiliations, soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
- Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et assurer le suivi administratif du personnel.
- Rédiger les attestations, courriers et documents RH courants.
- Suivre les visites médicales, les absences et les échéances contractuelles.
- Répondre aux demandes courantes des salariés et accompagner la Direction dans l'application du droit social.
- La Directrice Générale assurera votre intégration et votre accompagnement à la prise de poste.

Profil recherché :
Titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion de la paie ou droit social. Vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif serait appréciée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et connaissez les principales règles relatives à la paie et à l'administration du personnel. La maîtrise du logiciel EIG serait un plus.
Vous êtes à l'aise avec la législation sociale et savez assurer une veille sur les évolutions réglementaires.
Vous disposez des qualités suivantes :
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- capacité à travailler dans des délais contraints ;
- rigueur dans le recueil et le traitement des données ;
- excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- discrétion, confidentialité et sens du service ;
- autonomie et organisation.