Chargé RH sur site
RANDSTAD INHOUSE · Chartres (28000)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 39H/semaine
- Salaire
- 2 167 € à 2 500 € brut / moisPrimes · Titres restaurant / Prime de panier
- Lieu
- Chartres (28000)
- Expérience
- 2 An(s)
- Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents souhaitée
- Permis
- B - Véhicule léger
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 39H/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
- Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Qualité : Faire preuve de réactivité
- Qualité : Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualité : Avoir le sens du service
L’annonce complète
Pourquoi ce projet est fait pour vous ?
Vous souhaitez piloter les RH au plus près du terrain dans un environnement industriel prestigieux ?
En tant que Senior Specialist Talent Management, vous devenez le partenaire RH privilégié d'un site industriel majeur de la Cosmetic Valley. Au cœur des ateliers, vous gérez en toute autonomie un pool d'environ 80 collaborateurs (recrutement, suivi, sécurité, fidélisation).
Les + qui font la différence :
- Un vrai tremplin RH : Une mission stratégique de 6 mois avec de fortes perspectives d'évolution vers un CDI et des avantages supplémentaires.
- Un package attractif : Fixe de 28k€ à 29k€ (évolutif jusqu'à 30k€ selon profil) + prime variable versée mensuellement + 23 RTT + Titres-Restaurant + CSE.
- Le meilleur des deux mondes : La gestion RH terrain à 100%, libérée des tâches administratives chronophages
Vos missions au quotidien
- Sourcing & Recrutement : Attirer, sélectionner et intégrer les talents
- Parcours d'Onboarding & Proximité : Accueillir les nouveaux arrivants, animer les visites de site et réaliser des tours de production quotidiens en ateliers
- Prévention & Sécurité : Sensibiliser aux consignes QHSE/BPF, contrôler le port des EPI et piloter le reporting sécurité pour la Direction du site
- Développement RH & Fidélisation : Mener les rituels de suivi, limiter le turnover, piloter les matrices de compétences et identifier les futurs CDI Intérimaires (Talent Reviews)
Le profil idéal
- Formation & Expérience : Master RH (ou Bac+3 avec expérience) + une 1ère expérience réussie en RH généraliste, recrutement ou gestion de collaborateurs.
- Soft Skills : Aisance relationnelle irréprochable, excellente communication orale/écrite, rigueur méthodologique, autonomie et goût prononcé pour le terrain.
- Mobilité : Permis B et véhicule indispensables
PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Dès votre arrivée, un process d'intégration sur-mesure vous attend pour vous familiariser avec nos outils et nos méthodes. Côté recrutement, l'agilité est de mise : un premier échange avec notre équipe interne, suivi d'une rencontre décisive avec votre futur manager.
Et parce que le talent n'a pas de limites, ce poste est bien évidemment ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez piloter les RH au plus près du terrain dans un environnement industriel prestigieux ?
En tant que Senior Specialist Talent Management, vous devenez le partenaire RH privilégié d'un site industriel majeur de la Cosmetic Valley. Au cœur des ateliers, vous gérez en toute autonomie un pool d'environ 80 collaborateurs (recrutement, suivi, sécurité, fidélisation).
Les + qui font la différence :
- Un vrai tremplin RH : Une mission stratégique de 6 mois avec de fortes perspectives d'évolution vers un CDI et des avantages supplémentaires.
- Un package attractif : Fixe de 28k€ à 29k€ (évolutif jusqu'à 30k€ selon profil) + prime variable versée mensuellement + 23 RTT + Titres-Restaurant + CSE.
- Le meilleur des deux mondes : La gestion RH terrain à 100%, libérée des tâches administratives chronophages
Vos missions au quotidien
- Sourcing & Recrutement : Attirer, sélectionner et intégrer les talents
- Parcours d'Onboarding & Proximité : Accueillir les nouveaux arrivants, animer les visites de site et réaliser des tours de production quotidiens en ateliers
- Prévention & Sécurité : Sensibiliser aux consignes QHSE/BPF, contrôler le port des EPI et piloter le reporting sécurité pour la Direction du site
- Développement RH & Fidélisation : Mener les rituels de suivi, limiter le turnover, piloter les matrices de compétences et identifier les futurs CDI Intérimaires (Talent Reviews)
Le profil idéal
- Formation & Expérience : Master RH (ou Bac+3 avec expérience) + une 1ère expérience réussie en RH généraliste, recrutement ou gestion de collaborateurs.
- Soft Skills : Aisance relationnelle irréprochable, excellente communication orale/écrite, rigueur méthodologique, autonomie et goût prononcé pour le terrain.
- Mobilité : Permis B et véhicule indispensables
PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?
Dès votre arrivée, un process d'intégration sur-mesure vous attend pour vous familiariser avec nos outils et nos méthodes. Côté recrutement, l'agilité est de mise : un premier échange avec notre équipe interne, suivi d'une rencontre décisive avec votre futur manager.
Et parce que le talent n'a pas de limites, ce poste est bien évidemment ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
Postuler sur le site d’origine