GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Vos missions
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la
politique ressources humaines dans un environnement multisites. Véritable relais
opérationnel, vous assurez la geston quotidienne des activités ressources humaines et le
suivi autonome des dossiers confiés, après validation de votre responsable.
À ce titre, vos principales missions sont :
Administration du personnel et paie : préparer les éléments variables de paie en lien
avec le cabinet comptable, gérer les dossiers des collaborateurs de leur embauche à
leur départ et élaborer les tableaux de bord sociaux.
Formation et compétences : assurer le suivi des formations, des relations avec les
organismes et des demandes de financement auprès des OPCO.
Droit social et protection sociale : veiller au respect de la réglementation, gérer le
suivi des visites médicales, des absences et des dossiers de mutuelle, prévoyance et
retraite.
Recrutement : participer à l'identificaon des besoins, à la diffusion des offres et à la
sélection des candidats.
Relations sociales et communication RH : contribuer à la préparation des réunions
avec les représentants du personnel, au suivi des obligations sociales et au
développement de la marque employeur.
Vous travaillerez en collaboraon avec l'équipe ressources humaines des autres pôles, les
directions et les managers des différentes agences, ainsi qu'avec les partenaires externes.

Profil recherché
Issu(e) d'une licence ou d'un master ressources humaines, vous justifiez d'une première
expérience réussie sur un poste généraliste, vous ayant permis d'acquérir une bonne maîtrise
des fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
À ce titre, vous disposez notamment :
De solides connaissances en droit social et en réglementation du travail.

D'une bonne compréhension des enjeux économiques et financiers de l'entreprise.
D'une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des
ressources humaines.
D'une connaissance des processus d'administration du personnel, de gestion de la
paie et du suivi des obligations sociales.
Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles
et vos aptitudes professionnelles. Vous faites preuve :
D'aisance relationnelle et d'un bon sens de l'écoute.
De discrétion et de respect de la confidentialité.
D'organisation et de rigueur dans la réalisation de vos missions.
D'une capacité à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.
D'autonomie et de prise d'initiative.
D'une aptitude à travailler en transversalité et à collaborer avec des interlocuteurs
variés.
L'ensemble de ces compétences et qualités constituera un véritable atout pour réussir dans
vos fonctions et contribuer efficacement aux missions du service ressources humaines