Chargé(e) de recrutement et développement commercial
Employeur non communiqué · Asnieres sur Seine (92600)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 38H30/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Asnieres sur Seine (92600)
- Expérience
- 7 An(s)
- Secteur
- Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Conditions de travail
- 38H30/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 7 An(s)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Organiser un recrutement
- Participer à des salons professionnels et des conférences
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Etre force de proposition
- Qualité : Avoir l'esprit d'équipe
L’annonce complète
Présentation du poste :
Rattaché(e) au pôle support et en collaboration étroite avec les équipes commerciales et RH, vous intervenez à toutes les étapes du parcours des consultants : identification et recrutement des profils, intégration, suivi des missions et accompagnement des périodes d'intercontrat.
Vous contribuez également au développement de nouvelles opportunités commerciales grâce à des actions de prospection et de qualification des besoins clients.
Recrutement de profils IT :
- Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux)
- Préqualification et entretiens individuels avec le candidat
- Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs
- Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.)
- Création de la marque employeur sur LinkedIn
- Organisation d'évènements d'entreprises
- Développement de la communauté LinkedIn (candidats et partenaires)
- Développement et amélioration des offres Jobboards
Suivi et accompagnement des consultants :
- Mettre en forme et actualiser les CV et dossiers de compétences des consultants.
- Accompagner les consultants en intercontrat dans l'actualisation de leur CV et la préparation de leurs entretiens.
- Coordonner avec les équipes commerciales le repositionnement des consultants disponibles.
Prospection et développement commercial :
- Génération de leads : participer avec l'équipe Sales à la stratégie d'acquisition de nouveaux leads dans la cible donnée.
- Prospection : en Inbound et Outbound, approcher le plus grand nombre de prospects grâce à l'automatisation afin de décrocher un premier contact (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).
- Qualification : identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Le SDR est un vrai enquêteur, et avec son talent, il participera à une quête d'informations nécessaires pour qualifier des rendez-vous pour les commerciaux
- Rendez-vous clients : remplir les agendas de nos commerciaux et assister à des rendez-vous commerciaux afin de suivre une "formation continue" en Sales.
- Mise à jour CRM : Maintenir et mettre à jour notre base de données avec les informations des prospects et des clients.
- Suivi : Suivre les leads tout au long du cycle de vente et fournir des rapports réguliers sur l'activité de prospection et les résultats.
- Stratégie et communication : Contribuer à la stratégie de prospection ainsi qu'à l'organisation et à la participation d'événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).
Rattaché(e) au pôle support et en collaboration étroite avec les équipes commerciales et RH, vous intervenez à toutes les étapes du parcours des consultants : identification et recrutement des profils, intégration, suivi des missions et accompagnement des périodes d'intercontrat.
Vous contribuez également au développement de nouvelles opportunités commerciales grâce à des actions de prospection et de qualification des besoins clients.
Recrutement de profils IT :
- Sourcing et chasse de candidats (Jobboards et réseaux sociaux)
- Préqualification et entretiens individuels avec le candidat
- Suivi des candidatures auprès des différents collaborateurs
- Relations écoles et salons (EPITA, EPITECH.)
- Création de la marque employeur sur LinkedIn
- Organisation d'évènements d'entreprises
- Développement de la communauté LinkedIn (candidats et partenaires)
- Développement et amélioration des offres Jobboards
Suivi et accompagnement des consultants :
- Mettre en forme et actualiser les CV et dossiers de compétences des consultants.
- Accompagner les consultants en intercontrat dans l'actualisation de leur CV et la préparation de leurs entretiens.
- Coordonner avec les équipes commerciales le repositionnement des consultants disponibles.
Prospection et développement commercial :
- Génération de leads : participer avec l'équipe Sales à la stratégie d'acquisition de nouveaux leads dans la cible donnée.
- Prospection : en Inbound et Outbound, approcher le plus grand nombre de prospects grâce à l'automatisation afin de décrocher un premier contact (téléphone, email, réseaux sociaux, etc.).
- Qualification : identifier et qualifier de nouvelles opportunités. Le SDR est un vrai enquêteur, et avec son talent, il participera à une quête d'informations nécessaires pour qualifier des rendez-vous pour les commerciaux
- Rendez-vous clients : remplir les agendas de nos commerciaux et assister à des rendez-vous commerciaux afin de suivre une "formation continue" en Sales.
- Mise à jour CRM : Maintenir et mettre à jour notre base de données avec les informations des prospects et des clients.
- Suivi : Suivre les leads tout au long du cycle de vente et fournir des rapports réguliers sur l'activité de prospection et les résultats.
- Stratégie et communication : Contribuer à la stratégie de prospection ainsi qu'à l'organisation et à la participation d'événements commerciaux (salons, webinaires, etc.).
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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