Gestionnaire ressources humaines
EHPAD DU GIESSEN · Ville (67220)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Ville (67220)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Faire preuve d'autonomie
- Qualité : Faire preuve de rigueur et de précision
L’annonce complète
Établissement public autonome accueillant des personnes âgées dépendantes, notre EHPAD recherche son/sa futur(e) gestionnaire des ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité de la directrice, vous assurez la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des personnels de l'établissement. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents pour toutes les questions de carrière, de rémunération, de temps de travail et de formation. »
Missions principales :
- Élaboration et suivi de la paie, des cotisations et des déclarations sociales
- Gestion des carrières, des contrats, des positions administratives, des congés, des arrêts maladie et des accidents du travail
- Suivi du recrutement et de l'accueil des nouveaux agents
- Veille réglementaire et application du statut de la fonction publique hospitalière
Placé(e) sous l'autorité de la directrice, vous assurez la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des personnels de l'établissement. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents pour toutes les questions de carrière, de rémunération, de temps de travail et de formation. »
Missions principales :
- Élaboration et suivi de la paie, des cotisations et des déclarations sociales
- Gestion des carrières, des contrats, des positions administratives, des congés, des arrêts maladie et des accidents du travail
- Suivi du recrutement et de l'accueil des nouveaux agents
- Veille réglementaire et application du statut de la fonction publique hospitalière
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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