Gestionnaire Paie - Carrière

Activités principales :
Elaboration, paramétrage et gestion de la paie :
- Rédiger les actes administratifs liés à la paie (régime indemnitaire, NBI)
- Collecter, vérifier et intégrer les éléments variables de paie : indemnités, heures supplémentaires, frais de déplacement, SFT, primes, absences, etc.
- Traiter les opérations de paie : calcul, contrôle, édition des bulletins, rappels, mandatement.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires : DSN, attestations France Travail, CPAM, etc.
- Gérer les liens avec les organismes externes (Trésorerie, mutuelles, prévoyance, etc.).
- Transmettre les flux paie et les pièces justificatives à la Trésorerie Publique.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ET DES SERVICES :
- Informer, orienter et conseiller les agents sur leur situation statutaire, leurs droits à avancement, retraite, congés, mobilités, etc.
- Appuyer techniquement les services et les managers sur les procédures RH.
- Participer, en lien avec les services compétents, à l'analyse et à la gestion des situations individuelles complexes : reclassements, inaptitudes, fins de contrat, etc.
GESTION DE CARRIERES :
- Appliquer les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des procédures jusqu'au départ en retraite des agents.
- Gérer l'ensemble des événements liés à la carrière : recrutement, titularisation, avancement d'échelon, avancements de grade et promotion interne, reclassement, mise à disposition, disponibilité, détachement, etc.
- Mettre en œuvre les évolutions statutaires, les reclassements, les renouvellements ou fins de contrat.
- Vérifier les incidences statutaires sur la paie et les droits sociaux.
- Superviser les procédures collectives (promotions, reclassements, retraites, médailles.)
- Organiser les élections professionnelles et CNRACL
Gestion des absences et du temps de travail :
- Assurer le suivi et le traitement des absences : maladie ordinaire, congés longue maladie/longue durée, maternité/paternité, accidents de travail, temps partiel thérapeutique, absences injustifiées, etc.
- Piloter les relations avec les partenaires externes (Conseil Médical, CNRACL, Médecine du travail.)
- Suivre les procédures de reclassement, inaptitude ou aménagement de poste en lien avec le conseiller en prévention
- Instruire les dossiers de congés particuliers et de subrogation.
- Participer à la gestion des plannings de congés et à la régularisation des anomalies de présence.
- Vérifier l'impact des absences sur la rémunération et les droits statutaires.
Participation à la gestion du SIRH :
- Contribuer au paramétrage et à la mise à jour du SIRH (CIRIL) (organigramme, habilitations, référentiels, assistance, optimisation)
- Participer à la fiabilisation des données RH et à la production des tableaux de bord et d'indicateurs (effectifs, coûts, absences, RSU).
- Collaborer aux projets transversaux du service (dématérialisation, audit interne, amélioration continue).

Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Votre parcours vous a permis de développer une expertise approfondie des dispositifs liés à la carrière, à la paie et à la santé au travail, que vous êtes capable d'adapter aux évolutions réglementaires

Temps de travail : 38 heures hebdomadaires/25 jours de congés annuels/17 jours de RTT

Lettre de motivation et CV avant le 7 décembre 2026