Chargé(e) de recrutement et d'attractivité
Employeur non communiqué · Antibes (06160)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 39H/semaine
- Salaire
- 2 515 € brut / moisIndemnité transports · Complémentaire santé
- Lieu
- Antibes (06160)
- Expérience
- 2 An(s)
- Formation
- Bac+2 ou équivalents souhaitée
- Secteur
- Activités de sécurité privée
Conditions de travail
- 39H/semaine · Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
- Formation : Bac+2 ou équivalents
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Faire preuve d'autonomie
- Qualité : Faire preuve de sens des responsabilités
L’annonce complète
Recrutement, attractivité et relations partenaires
- Identifier et anticiper les besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels.
- Définir les profils recherchés et les compétences attendues.
- Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les différents supports de diffusion.
- Assurer le sourcing, la recherche et la présélection des candidats.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
- Développer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise (marque employeur, communication RH).
- Participer à l'animation des réseaux sociaux et à la création de contenus valorisant l'entreprise et ses métiers.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, etc.).
- Représenter l'entreprise lors de forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
- Proposer des actions innovantes pour diversifier les sources de recrutement et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
- Identifier et anticiper les besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels.
- Définir les profils recherchés et les compétences attendues.
- Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi sur les différents supports de diffusion.
- Assurer le sourcing, la recherche et la présélection des candidats.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche et participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
- Développer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise (marque employeur, communication RH).
- Participer à l'animation des réseaux sociaux et à la création de contenus valorisant l'entreprise et ses métiers.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, etc.).
- Représenter l'entreprise lors de forums de l'emploi, salons et événements dédiés au recrutement.
- Proposer des actions innovantes pour diversifier les sources de recrutement et renforcer l'attractivité de l'entreprise.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
Postuler sur le site d’origine