Chargé de Recrutement
TIM · Courbevoie (92400)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- 35 000 € brut / anPrimes · Indemnité transports
- Lieu
- Courbevoie (92400)
- Expérience
- 2 An(s)
- Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Gestion ressources humaines exigée
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
- Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents — Gestion ressources humaines
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Qualité : Etre force de proposition
- Qualité : Etre ouvert aux changements
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
L’annonce complète
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines ?
Notre client, leader dans le secteur de l'énergie, recrute un Consultant en recrutement (H/F/D).
1). Analyse des besoins en recrutement :
- Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises, et la culture d'équipe
-Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise.
2). Construire une stratégie de sourcing :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement, les partenariats avec des écoles, et les événements de networking
- Gérer la marque employeur de l'entreprise pour rendre celle-ci attractive aux yeux des candidats potentiels.
3). Sélection des candidats
- Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques) pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés
- Améliorer continuellement le processus de recrutement.
4). Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes d'amélioration :
- Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation)
- Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
PRINCIPAUX CHALLENGES :
- Attirer des talents dans un marché concurrentiel
- Optimiser les délais de recrutement
- Assurer l'intégration des candidats dans la culture d'entreprise.
Votre profil :
- Bac +3 à Bac +5 en RH/Recrutement ou équivalent
- Expérience de 2 ans dans un poste similaire, hors périodes d'alternance et de stage
- Organisation, forte capacité d'adaptation, capacité analyse et de synthèse, aisance relationnelle et sens du travail d'équipe
- Maîtrise des techniques de sourcing et capacité à développer la maque employeur.
Notre client, leader dans le secteur de l'énergie, recrute un Consultant en recrutement (H/F/D).
1). Analyse des besoins en recrutement :
- Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises, et la culture d'équipe
-Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise.
2). Construire une stratégie de sourcing :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement, les partenariats avec des écoles, et les événements de networking
- Gérer la marque employeur de l'entreprise pour rendre celle-ci attractive aux yeux des candidats potentiels.
3). Sélection des candidats
- Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques) pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise
- Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés
- Améliorer continuellement le processus de recrutement.
4). Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes d'amélioration :
- Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation)
- Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
PRINCIPAUX CHALLENGES :
- Attirer des talents dans un marché concurrentiel
- Optimiser les délais de recrutement
- Assurer l'intégration des candidats dans la culture d'entreprise.
Votre profil :
- Bac +3 à Bac +5 en RH/Recrutement ou équivalent
- Expérience de 2 ans dans un poste similaire, hors périodes d'alternance et de stage
- Organisation, forte capacité d'adaptation, capacité analyse et de synthèse, aisance relationnelle et sens du travail d'équipe
- Maîtrise des techniques de sourcing et capacité à développer la maque employeur.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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