Assistant RH
SYNERGIE · Saint-Martin-sur-le-Pré (51520)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- 25 000 € à 30 000 € brut / an
- Lieu
- Saint-Martin-sur-le-Pré (51520)
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 5 An(s)
L’annonce complète
Une entreprise spécialisé dans les travaux publique.Vos missions sont les suivantes :
- Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements.
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH.
- Assurer le suivi des accords de rémunération et du temps de travail.
- Utiliser les logiciels de gestion des temps pour préparer les éléments de paie.
- Suivre les visites médicales et les aptitudes du personnel.
- Réaliser les déclarations et attestations administratives liées aux salariés.
- Assurer le suivi des indemnités journalières.
- Contrôler les échéances des permis de conduire.
- Gérer les supports des entretiens professionnels et leur retour.
- Renseigner les tableaux de bord RH (temps de travail et salaires).
- Commander les médailles du travail.
- Participer aux actions de la démarche RSE. Savoirs :
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et des Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation sociale et les procédures de l'entreprise.
- Gérer des projets et des dossiers administratifs.
- Assurer la transmission et le suivi des informations RH.
- Mettre à jour les documents professionnels et réglementaires.
- Rédiger des documents administratifs.
Savoir être :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et communication efficace.
- Capacité d'anticipation, d'analyse et de négociation.
- Autonomie, initiative et force de proposition.
Il est également nécessaire d'être à disposition des éléments suivant :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH/paie).
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
- Assister la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel.
- Collecter, vérifier et traiter les données liées aux absences, temps de travail et déplacements.
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH.
- Assurer le suivi des accords de rémunération et du temps de travail.
- Utiliser les logiciels de gestion des temps pour préparer les éléments de paie.
- Suivre les visites médicales et les aptitudes du personnel.
- Réaliser les déclarations et attestations administratives liées aux salariés.
- Assurer le suivi des indemnités journalières.
- Contrôler les échéances des permis de conduire.
- Gérer les supports des entretiens professionnels et leur retour.
- Renseigner les tableaux de bord RH (temps de travail et salaires).
- Commander les médailles du travail.
- Participer aux actions de la démarche RSE. Savoirs :
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques.
- Bonne connaissance de l'administration du personnel et des Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Appliquer la réglementation sociale et les procédures de l'entreprise.
- Gérer des projets et des dossiers administratifs.
- Assurer la transmission et le suivi des informations RH.
- Mettre à jour les documents professionnels et réglementaires.
- Rédiger des documents administratifs.
Savoir être :
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et communication efficace.
- Capacité d'anticipation, d'analyse et de négociation.
- Autonomie, initiative et force de proposition.
Il est également nécessaire d'être à disposition des éléments suivant :
- Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH/paie).
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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