Accompagnateur-trice socioprofessionnel-le
Employeur non communiqué · Blangy-sur-Bresle (76340)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- Non indiqué dans l’annonce
- Lieu
- Blangy-sur-Bresle (76340)
- Expérience
- Débutant accepté - Si formation dans le domaine
- Formation
- Bac+2 ou équivalents — Conseil insertion professionnelle exigée
- Permis
- B - Véhicule léger
- Secteur
- Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- En contact avec du public
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : Débutant accepté - Si formation dans le domaine
- Formation : Bac+2 ou équivalents — Conseil insertion professionnelle
- Evaluation des compétences professionnelles
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques de communication professionnelle
- Techniques de recherche d'emploi
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en groupe, en réseau
- Travailler, interagir à distance
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Qualité : Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Qualité : Inspirer, donner du sens
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
L’annonce complète
Votre mission est d'aider des personnes éloignées de l'emploi à reprendre confiance et à devenir acteurs de leur projet personnel et professionnel, en s'appuyant sur des situations de travail réelles (maraîchage et entretien d'espaces verts).
En binôme avec la coordinatrice sociale, vous accompagnez chaque salarié de façon personnalisée en prenant en compte l'ensemble des facteurs qui influent sur leur situation (santé, mobilité, logement, accès aux droits).
Vos activités principales
1. Diagnostic et accompagnement individualisé
- Réaliser les bilans d'entrée pour identifier les compétences et les freins (sociaux, professionnels, de santé).
- Co-construire des parcours d'insertion individualisés (contrats d'engagement, objectifs, projet professionnel).
- Assurer un suivi régulier des parcours via des échanges, des entretiens individuels et évaluations intermédiaires.
- Identifier, analyser et mobiliser les partenaires (formation, santé, logement, etc.) pour lever les obstacles à l'emploi.
2. Animation collective et pédagogie
- Concevoir et animer des ateliers collectifs inspirés de l'éducation populaire : techniques de recherche d'emploi (CV, entretien), maîtrise du numérique, savoir-être professionnel, gestion de budget ou accès aux droits.
3. Développement du réseau et lien avec les entreprises
- Prospecter les entreprises locales pour organiser des immersions (PMSMP) et faciliter les recrutements.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi, assistantes sociales, etc.).
- Apporter un appui technique aux employeurs pour favoriser l'intégration durable des salariés.
4. Suivi administratif et veille
- Garantir la tenue rigoureuse des dossiers et le renseignement des indicateurs de suivi pour les financeurs.
- Assurer une veille sur le cadre réglementaire de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Profil recherché
Formation et expérience :
- Titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), DE CESF, DE Assistant de service social ou équivalent.
- Une première expérience dans l'insertion est un plus, mais les profils débutants sont les bienvenus.
Compétences techniques (Hard Skills) :
- Maîtrise des dispositifs d'aide à l'emploi et à la formation.
- Capacité à mener des diagnostics socio-professionnels complexes.
- Aisance avec les outils numériques et les logiciels de suivi.
Qualités humaines (Soft Skills) :
- Écoute active et empathie : Capacité à comprendre les problématiques sans jugement, tout en maintenant une juste distance professionnelle.
- Adaptabilité : Savoir interagir avec des publics variés (jeunes, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, etc.).
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler de manière transversale au sein d'une petite équipe, à partager les initiatives et à contribuer à des projets collectifs.
- Autonomie et rigueur : Pour l'organisation de votre travail et le suivi administratif.
Conditions impératives :
- Permis B obligatoire et véhicule personnel.
Ce que nous vous offrons
- Un rôle essentiel et valorisant au cœur de la réussite sociale du territoire.
- Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail.
- Un cadre de travail dynamique en binôme avec la coordination sociale.
En binôme avec la coordinatrice sociale, vous accompagnez chaque salarié de façon personnalisée en prenant en compte l'ensemble des facteurs qui influent sur leur situation (santé, mobilité, logement, accès aux droits).
Vos activités principales
1. Diagnostic et accompagnement individualisé
- Réaliser les bilans d'entrée pour identifier les compétences et les freins (sociaux, professionnels, de santé).
- Co-construire des parcours d'insertion individualisés (contrats d'engagement, objectifs, projet professionnel).
- Assurer un suivi régulier des parcours via des échanges, des entretiens individuels et évaluations intermédiaires.
- Identifier, analyser et mobiliser les partenaires (formation, santé, logement, etc.) pour lever les obstacles à l'emploi.
2. Animation collective et pédagogie
- Concevoir et animer des ateliers collectifs inspirés de l'éducation populaire : techniques de recherche d'emploi (CV, entretien), maîtrise du numérique, savoir-être professionnel, gestion de budget ou accès aux droits.
3. Développement du réseau et lien avec les entreprises
- Prospecter les entreprises locales pour organiser des immersions (PMSMP) et faciliter les recrutements.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi, assistantes sociales, etc.).
- Apporter un appui technique aux employeurs pour favoriser l'intégration durable des salariés.
4. Suivi administratif et veille
- Garantir la tenue rigoureuse des dossiers et le renseignement des indicateurs de suivi pour les financeurs.
- Assurer une veille sur le cadre réglementaire de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Profil recherché
Formation et expérience :
- Titre professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), DE CESF, DE Assistant de service social ou équivalent.
- Une première expérience dans l'insertion est un plus, mais les profils débutants sont les bienvenus.
Compétences techniques (Hard Skills) :
- Maîtrise des dispositifs d'aide à l'emploi et à la formation.
- Capacité à mener des diagnostics socio-professionnels complexes.
- Aisance avec les outils numériques et les logiciels de suivi.
Qualités humaines (Soft Skills) :
- Écoute active et empathie : Capacité à comprendre les problématiques sans jugement, tout en maintenant une juste distance professionnelle.
- Adaptabilité : Savoir interagir avec des publics variés (jeunes, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, etc.).
- Esprit d'équipe : Aptitude à travailler de manière transversale au sein d'une petite équipe, à partager les initiatives et à contribuer à des projets collectifs.
- Autonomie et rigueur : Pour l'organisation de votre travail et le suivi administratif.
Conditions impératives :
- Permis B obligatoire et véhicule personnel.
Ce que nous vous offrons
- Un rôle essentiel et valorisant au cœur de la réussite sociale du territoire.
- Une grande autonomie dans l'organisation de votre travail.
- Un cadre de travail dynamique en binôme avec la coordination sociale.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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