ASSISTANT RH / PAIES
CRIT · Sélestat (67600)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein · 39H/semaine
- Salaire
- 33 000 € à 35 000 € brut / an
- Lieu
- Sélestat (67600)
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 39H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
- Législation sociale
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
L’annonce complète
CRIT OBERNAI recrute pour son client situé sur le secteur de Sélestat (67600), et spécialisé en Transport et Logistique, un-e Assistant-e RH / Paies H/F en CDI.
Rattaché-e à la Responsable des Ressources Humaines, le ou la candidat-e retenu-e interviendra en support de plusieurs sociétés du groupe et se verra confier les missions suivantes :
- Préparer les éléments de paie (collecte, analyse et contrôle des heures et des frais professionnels)
- Établir la paie de plusieurs sociétés du groupe, relevant de conventions collectives différentes
- Rechercher et analyser des données relatives à l'activité des salarié-es
- Établir les DSN mensuelles ainsi que les déclarations sociales annuelles
- Gérer les déclarations auprès des différents organismes sociaux
- Suivre la masse salariale et mettre à jour les tableaux de bord RH
- Assurer l'administration du personnel dans son ensemble
- Rédiger des courriers disciplinaires
- Établir, analyser, communiquer et assurer le suivi des indicateurs RH
- Contribuer au développement de la communication interne
Conditions proposées :
- Type de contrat : CDI à temps plein
- Durée hebdomadaire : 39 heures
- Rémunération : entre 33 000 EUR et 35 000 EUR brut annuel, selon profil et expérience
- Lieu de travail : Sélestat (67600) - poste en présentiel, sans possibilité de télétravail
- Démarrage : dès que possible, selon disponibilité du ou de la candidat-e Formation et expérience :
- Formation supérieure Bac +3/4 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Paie
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire (en entreprise ou acquise en cabinet) exigée
- Expérience de 2 ans en administration du personnel appréciée
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Connaissance et pratique du logiciel de paie Silae indispensable
Savoir-être et qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit logique et critique
- Autonomie tout en appréciant le travail en équipe
- Dynamisme et réactivité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, indispensable dans le traitement de données sensibles
Rattaché-e à la Responsable des Ressources Humaines, le ou la candidat-e retenu-e interviendra en support de plusieurs sociétés du groupe et se verra confier les missions suivantes :
- Préparer les éléments de paie (collecte, analyse et contrôle des heures et des frais professionnels)
- Établir la paie de plusieurs sociétés du groupe, relevant de conventions collectives différentes
- Rechercher et analyser des données relatives à l'activité des salarié-es
- Établir les DSN mensuelles ainsi que les déclarations sociales annuelles
- Gérer les déclarations auprès des différents organismes sociaux
- Suivre la masse salariale et mettre à jour les tableaux de bord RH
- Assurer l'administration du personnel dans son ensemble
- Rédiger des courriers disciplinaires
- Établir, analyser, communiquer et assurer le suivi des indicateurs RH
- Contribuer au développement de la communication interne
Conditions proposées :
- Type de contrat : CDI à temps plein
- Durée hebdomadaire : 39 heures
- Rémunération : entre 33 000 EUR et 35 000 EUR brut annuel, selon profil et expérience
- Lieu de travail : Sélestat (67600) - poste en présentiel, sans possibilité de télétravail
- Démarrage : dès que possible, selon disponibilité du ou de la candidat-e Formation et expérience :
- Formation supérieure Bac +3/4 dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Paie
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire (en entreprise ou acquise en cabinet) exigée
- Expérience de 2 ans en administration du personnel appréciée
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Connaissance et pratique du logiciel de paie Silae indispensable
Savoir-être et qualités personnelles :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit logique et critique
- Autonomie tout en appréciant le travail en équipe
- Dynamisme et réactivité
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité, indispensable dans le traitement de données sensibles
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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