Chargé(e) de recrutement
CRIT INTERIM · Chenôve (21300)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Temps de travail
- Temps partiel · Temps partiel - 24H/semaine
- Salaire
- 13 € à 14 € brut / heure
- Lieu
- Chenôve (21300)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- Temps partiel - 24H/semaine · Travail en journée
Ce qui est demandé
- Expérience : 1 An(s)
L’annonce complète
Dans le cadre de notre activité de recrutement, nous recherchons pour notre client spécialisé dans le secteur médical Un(e) Chargé(e) de Recrutement junior H/F à TEMPS PARTIEL (3 demi-journée/semaine) dans l'agglomération dijonnaise.
En lien étroit avec la Responsable RH et l'Assistante RH, vous jouez un rôle essentiel dans l'identification et la présélection de nos futurs collaborateurs.
VOTRE MISSION : TROUVER LES BONS TALENTS !
Vous intervenez sur plusieurs recrutements en parallèle (environ 10 à 12 postes) et participez activement aux différentes étapes du processus de recrutement.
Concrètement, vos missions seront de :
Comprendre les besoins : échanger avec vos interlocutrices RH pour bien cerner les postes, les compétences et les profils recherchés.
Dénicher les talents : réaliser des recherches ciblées sur LinkedIn Recruiter et identifier les profils correspondant à nos besoins.
Analyser les candidatures : étudier les CV reçus via LinkedIn, notre site carrière et les candidatures internes.
Échanger avec les candidats : réaliser des préqualifications téléphoniques pour comprendre leurs motivations, leur parcours et leur projet professionnel.
Évaluer et sélectionner : apprécier l'adéquation entre les profils et les postes, vérifier les disponibilités, la mobilité et les prétentions salariales.
Assurer le suivi : rédiger des synthèses de préqualification, actualiser les outils de recrutement et partager l'avancement des recherches avec l'équipe RH.
Soigner l'expérience candidat : être un premier contact professionnel, attentif et bienveillant auprès de nos futurs talents. Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
Vous avez une première expérience en recrutement, en entreprise ou en cabinet, acquise idéalement en stage ou en alternance.
Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de préqualification téléphonique.
Vous êtes à l'aise avec les outils de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter.
Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité d'écoute et une aisance rédactionnelle.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs recrutements simultanément.
Vous appréciez travailler en autonomie tout en ayant le goût du travail en équipe.
Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et de discrétion.
Votre curiosité, votre sens du contact et votre envie de découvrir les talents feront la différence !
En lien étroit avec la Responsable RH et l'Assistante RH, vous jouez un rôle essentiel dans l'identification et la présélection de nos futurs collaborateurs.
VOTRE MISSION : TROUVER LES BONS TALENTS !
Vous intervenez sur plusieurs recrutements en parallèle (environ 10 à 12 postes) et participez activement aux différentes étapes du processus de recrutement.
Concrètement, vos missions seront de :
Comprendre les besoins : échanger avec vos interlocutrices RH pour bien cerner les postes, les compétences et les profils recherchés.
Dénicher les talents : réaliser des recherches ciblées sur LinkedIn Recruiter et identifier les profils correspondant à nos besoins.
Analyser les candidatures : étudier les CV reçus via LinkedIn, notre site carrière et les candidatures internes.
Échanger avec les candidats : réaliser des préqualifications téléphoniques pour comprendre leurs motivations, leur parcours et leur projet professionnel.
Évaluer et sélectionner : apprécier l'adéquation entre les profils et les postes, vérifier les disponibilités, la mobilité et les prétentions salariales.
Assurer le suivi : rédiger des synthèses de préqualification, actualiser les outils de recrutement et partager l'avancement des recherches avec l'équipe RH.
Soigner l'expérience candidat : être un premier contact professionnel, attentif et bienveillant auprès de nos futurs talents. Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
Vous avez une première expérience en recrutement, en entreprise ou en cabinet, acquise idéalement en stage ou en alternance.
Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de préqualification téléphonique.
Vous êtes à l'aise avec les outils de recrutement, notamment LinkedIn Recruiter.
Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité d'écoute et une aisance rédactionnelle.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs recrutements simultanément.
Vous appréciez travailler en autonomie tout en ayant le goût du travail en équipe.
Vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité et de discrétion.
Votre curiosité, votre sens du contact et votre envie de découvrir les talents feront la différence !
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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