Chargé(e) de recrutement
SOS PONT AUDEMER INTERIM · Pont-Audemer (27500)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 39H/semaine
- Salaire
- 12,31 € à 13 € brut / heureTitre restaurant + Mutuelle + CSE · CSE · Titres restaurant / Prime de panier
- Lieu
- Pont-Audemer (27500)
- Expérience
- 1 An(s)
- Permis
- B - Véhicule léger
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 39H/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 1 An(s)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Documents d'embauche
- Droit du travail
- Techniques de sourcing candidat
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conduire un entretien de recrutement
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Qualité : Etre force de proposition
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Qualité : Faire preuve d'autonomie
L’annonce complète
Vos missions seront les suivantes :
Partie recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois
- Rechercher et sélectionner les candidatures
- Assurer le suivi des candidatures
- Accueil physique et téléphonique
Partie administrative :
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- Rédaction de contrat
- Suivi des visites médicales, arrêts maladie ...
- Gestion des appels et des mails
Le poste est polyvalent autant en recrutement qu'en administratif.
Compétences requises :
- Être à l'aise dans les échanges avec les candidats et les entreprises
- Être organisé, faire preuve de réactivité et de rigueur
- Faire preuve de polyvalence
Partie recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois
- Rechercher et sélectionner les candidatures
- Assurer le suivi des candidatures
- Accueil physique et téléphonique
Partie administrative :
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- Rédaction de contrat
- Suivi des visites médicales, arrêts maladie ...
- Gestion des appels et des mails
Le poste est polyvalent autant en recrutement qu'en administratif.
Compétences requises :
- Être à l'aise dans les échanges avec les candidats et les entreprises
- Être organisé, faire preuve de réactivité et de rigueur
- Faire preuve de polyvalence
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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