Gestionnaire de l'administration du personnel

Acteur essentiel de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d'accueil, centres de loisirs.), contribuant ainsi au développement d'équipements et de services pour les familles.
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au cœur des enjeux RH ? La CAF vous propose une opportunité en CDI pour contribuer activement à la gestion administrative et à l'accompagnement des salariés.

Concrètement, vous prendrez en charge un portefeuille d'agents avec des missions variées :
Administration du personnel : réponses aux questions des agents (absences, mutuelle, etc.)
Conseils et accompagnement des événements de vie : maternité, retour après longue absence, départ à la retraite...
Constitution des pièces qui permettront la saisie des éléments de paie
Contrôle de la légalité des demandes

Vous disposez d'un Bac + 3 en ressources humaines. Vous bénéficiez idéalement 2 ans dans un service administration du personnel Une expérience en cabinet comptable est un réel plus

Compétences clés :
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office 365, outils collaboratifs)
Capacité à assimiler rapidement les procédures internes

Vous faites preuve de :
Discrétion et respect de la confidentialité
Pédagogie, capacité à vulgariser et sens de l'écoute
Esprit d'équipe
Réactivité, proactivité et sens de l'organisation
Capacité d'adaptation face à la diversité des missions

Un CDI qui débutera le 15/12/2026
Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an
Possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste
Prime d'intéressement (au prorata du temps de présence)
Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM.) jusqu'à 600 €/an
Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie.

Processus de recrutement :
Pré-sélection sur candidature, suivie d'un entretien téléphonique
Test de sélection et entretien avec le service RH

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Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.