Gestionnaire paie
CRIT · Gonfreville L Orcher (76700)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- 14 € à 16 € brut / heureRestauration
- Lieu
- Gonfreville L Orcher (76700)
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 2 An(s)
- Législation sociale
- Gestion de la paie
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Etablir un bulletin de paie
- Accueillir en face à face
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
L’annonce complète
Notre agence recrute pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire paie H/F
Vous rejoignez une équipe RH et prenez en charge la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif d'une population de salariés.
Vos missions
Gestion de la paie : Analyser et contrôler les éléments variables de paie transmis : pointages, heures supplémentaires, changements de quart, absences, primes... Vérifier la cohérence entre les événements du mois et les bulletins de salaire. Traiter les arrêts maladie, maternité et paternité. Contrôler et enregistrer les indemnités journalières de Sécurité sociale. Suivre les compteurs de congés payés et de RTT. Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin de paie. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
Administration du personnel : Accueillir les nouveaux embauchés et les salariés mutés. Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail. Informer les salariés sur les dispositifs sociaux proposés par l'entreprise : épargne salariale, prévoyance et primes liées aux événements exceptionnels. Assurer un suivi administratif fiable pour les secteurs confiés.
Vous rejoignez une équipe RH et prenez en charge la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif d'une population de salariés.
Vos missions
Gestion de la paie : Analyser et contrôler les éléments variables de paie transmis : pointages, heures supplémentaires, changements de quart, absences, primes... Vérifier la cohérence entre les événements du mois et les bulletins de salaire. Traiter les arrêts maladie, maternité et paternité. Contrôler et enregistrer les indemnités journalières de Sécurité sociale. Suivre les compteurs de congés payés et de RTT. Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin de paie. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
Administration du personnel : Accueillir les nouveaux embauchés et les salariés mutés. Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail. Informer les salariés sur les dispositifs sociaux proposés par l'entreprise : épargne salariale, prévoyance et primes liées aux événements exceptionnels. Assurer un suivi administratif fiable pour les secteurs confiés.
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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