Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
APAJH ISERE · Grenoble (38100)
Pourquoi cette offre peut vous correspondre
L’essentiel
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Temps de travail
- Temps plein · 35H/semaine
- Salaire
- 1 867 € brut / moisselon CCN66 REPRISE ANCIENNETE APPLICABLE · Ordinateur portable · Titres restaurant / Prime de panier
- Lieu
- Grenoble (38100)
- Télétravail
- Mentionné dans l’annonce
- Expérience
- 24 Mois
- Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents exigée
- Permis
- B - Véhicule léger
- Secteur
- Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Conditions de travail
- 35H/semaine · Travail en journée
- Possibilité de télétravail
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Ce qui est demandé
- Expérience : 24 Mois
- Formation : Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Législation sociale
- Contrats de travail
- Documents d'embauche
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Qualité : Avoir l'esprit d'équipe
- Qualité : Faire preuve d'autonomie
- Qualité : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
L’annonce complète
Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, l'APAJH Isère recrute un(e) chargé(e) de mission des ressources humaines. Rattaché(e) à la Directrice des fonctions supports au siège de l'association, vous participez à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'association en lien étroit avec la Responsable des Ressources Humaines.
Responsabilités et tâches principales :
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs RH
- Constituer, actualiser et suivre les dossiers individuels des salariés
- Assurer le suivi des absences, arrêts de travail et situations individuelles
- Veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles
- Participer à la fiabilité des données RH et à l'harmonisation des pratiques RH
Recrutement et intégration :
- Contribuer au suivi administratif des recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés
Suivi RH et reporting :
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord et indicateurs RH
- Contribuer au suivi des effectifs, du mouvement du personnel
- Participer à la préparation des données nécessaires au bilan social
Appui aux projets RH :
- Participer à l'actualisation des procédures et outils RH
- Participer aux projets transversaux des services Ressources Humaines
D'autres missions spécifiques et ponctuelles peuvent s'ajouter par délégation de la directrice du pôle de service des fonctions supports et de la responsable ressources humaines de l'association.
Profil recherché :
- expérience sur poste similaire
- maîtrise du logiciel NIBELIS appréciée
Avantages :
- CSE intéressant
- ticket resto et mutuelle avantageuse
- télétravail possible à terme
Responsabilités et tâches principales :
Gestion administrative du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs RH
- Constituer, actualiser et suivre les dossiers individuels des salariés
- Assurer le suivi des absences, arrêts de travail et situations individuelles
- Veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles
- Participer à la fiabilité des données RH et à l'harmonisation des pratiques RH
Recrutement et intégration :
- Contribuer au suivi administratif des recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés
Suivi RH et reporting :
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord et indicateurs RH
- Contribuer au suivi des effectifs, du mouvement du personnel
- Participer à la préparation des données nécessaires au bilan social
Appui aux projets RH :
- Participer à l'actualisation des procédures et outils RH
- Participer aux projets transversaux des services Ressources Humaines
D'autres missions spécifiques et ponctuelles peuvent s'ajouter par délégation de la directrice du pôle de service des fonctions supports et de la responsable ressources humaines de l'association.
Profil recherché :
- expérience sur poste similaire
- maîtrise du logiciel NIBELIS appréciée
Avantages :
- CSE intéressant
- ticket resto et mutuelle avantageuse
- télétravail possible à terme
Pour candidater, rendez-vous sur l’annonce d’origine. JobSimple ne transmet aucune candidature et ne vous demande aucune donnée.
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